不给工资一般不属于诈骗，而更可能构成劳动纠纷中的拖欠工资行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、诈骗与拖欠工资的法律定义及区别
诈骗：
- 定义：诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 关键要素：非法占有目的、虚构事实或隐瞒真相、骗取财物。
拖欠工资：
- 定义：拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。
- 关键要素：用人单位、无正当理由、超过规定付薪时间、未支付工资。
区别：诈骗通常涉及欺骗手段，目的是非法占有他人财物；而拖欠工资则是用人单位与劳动者之间的债权债务关系，通常不涉及欺骗手段，而是由于用人单位的经营状况、资金问题或其他原因导致的支付延迟。
二、不给工资可能构成的法律责任
劳动纠纷：
- 如果用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 劳动者还可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
刑事责任（极端情况）：
- 在极少数情况下，如果用人单位以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的手段骗取劳动者的劳动成果并拒不支付工资，且数额较大，可能构成诈骗罪。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的刑事构成要件。
- 更常见的是，如果用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。但这与诈骗罪是不同的罪名，具有不同的构成要件和法律后果。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，不给工资一般不属于诈骗行为，而是构成劳动纠纷中的拖欠工资。在处理此类问题时，建议劳动者首先与用人单位协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。