网络兼职不给工资是否属于诈骗，需分情况讨论：
若雇主存在非法占有目的，虚构事实或隐瞒真相，骗取劳动者劳动成果且拒付工资，则可能构成诈骗：
- 法律背景：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在网络兼职场景中，如果雇主从一开始就没有支付工资的意图，而是通过虚假招聘、承诺高薪等手段诱使劳动者提供劳动，之后又以各种理由拒付工资，这种行为就符合诈骗罪的构成要件。
- 举例说明：比如，雇主在网络上发布兼职信息，声称完成一定任务即可获得高额报酬，但劳动者完成任务后，雇主却以任务未达标、系统故障等理由拒绝支付工资，且实际上雇主从一开始就没有打算支付这笔报酬，那么这种行为就可能构成诈骗。
若雇主因经营困难、资金周转问题等合理原因暂时无法支付工资，则一般不构成诈骗，但可能涉及劳动纠纷：
- 法律背景：在这种情况下，雇主并没有非法占有的目的，而是由于客观原因导致无法按时支付工资。这虽然不构成诈骗罪，但劳动者仍然有权要求雇主支付工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 举例说明：比如，雇主因为市场变化、资金链断裂等原因，暂时无法支付劳动者的工资，但雇主表示会尽快筹集资金支付，并且没有逃避支付工资的责任，那么这种情况就不构成诈骗，而是属于劳动纠纷范畴。
针对网络兼职不给工资的情况，给出以下法律建议：
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与兼职相关的证据，如兼职合同、工作记录、聊天记录、转账记录等，以证明自己与雇主之间的劳动关系以及雇主未支付工资的事实。
- 与雇主协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与雇主进行协商，要求雇主支付工资。如果雇主同意支付，最好签订书面协议，明确支付时间和方式。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
若网络兼职不给工资的行为构成诈骗，可能面临的法律后果：
- 刑事责任：如果雇主的行为被认定为诈骗罪，那么雇主将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 民事责任：无论雇主的行为是否构成诈骗罪，劳动者都有权要求雇主支付工资及可能产生的利息、违约金等。如果雇主拒不支付，劳动者可以通过法律途径来追讨。
总结与提醒：网络兼职不给工资是否属于诈骗，需要根据具体情况来判断。劳动者在遇到这种情况时，应保持冷静，收集证据，并寻求法律援助来维护自己的权益。同时，也提醒广大劳动者在选择网络兼职时，要谨慎选择雇主，了解雇主的信誉和支付能力，以避免不必要的纠纷。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。