如果兼职不给工资，确实可能涉及违法或违约行为，具体需视兼职的性质而定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的兼职
法律性质：
- 若兼职构成劳动关系，即劳动者与用人单位之间存在稳定的、持续的雇佣关系，那么用人单位不给工资就违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
法律后果：
- 劳动者付出劳动后，用人单位应及时足额支付报酬。若未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构在查证属实后，会责令用人单位支付拖欠的工资，并可能处以罚款等行政处罚。
二、劳务关系下的兼职
法律性质：
- 若兼职属于劳务关系，即双方基于约定形成权利义务关系，而非稳定的雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方完成工作后，接受劳务一方应按约定支付报酬。
法律后果：
- 若接受劳务一方不按约定支付报酬，就构成违约，需要承担违约责任。
- 劳务提供者可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录、聊天记录等，向法院起诉要求支付报酬。
三、建议与措施
保留证据：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，兼职者都应注意保留相关证据，如工作记录、聊天记录、转账记录等，以便在权益受损时通过合法途径维护自身权益。
合法维权：
- 若遇到兼职不给工资的情况，兼职者可以先与用人单位或接受劳务一方协商解决。
- 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，还可以向法院提起诉讼以维护自身权益。
总结来看，兼职不给工资可能涉及违法或违约行为，具体取决于兼职的性质。兼职者应了解自己的权益和维权途径，在遇到问题时及时采取措施以维护自身权益。如果您在兼职过程中遇到工资问题或其他法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。