替别人领工资而不给对方，这一行为是否犯法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果替领工资的行为构成无权代理或冒领：

   • 在这种情况下，替领者并未获得工资所有者的合法授权，却擅自领取了工资。这种行为可能构成对工资所有者财产权的侵犯，如果数额较大，还可能触犯《刑法》中的相关规定，如盗窃罪或诈骗罪（具体取决于替领者的行为方式和主观意图）。不过，通常情况下，此类行为更可能被视为民事侵权，工资所有者可以通过民事诉讼要求替领者返还工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 如果替领工资的行为是基于合法授权或委托：

   • 如果工资所有者明确授权或委托替领者代为领取工资，并且替领者按照授权或委托的范围和方式进行了领取，那么替领者就有义务将领取的工资全额交给工资所有者。如果替领者未履行这一义务，虽然不一定直接构成犯罪，但肯定违反了与工资所有者之间的约定或委托关系，工资所有者有权要求替领者承担违约责任，包括返还工资和赔偿损失。

3. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果替领者与工资所有者之间存在某种特殊的法律关系（如劳动关系、家庭关系等），并且替领工资的行为是在这种关系框架内进行的，那么法律责任的判断可能会更加复杂。例如，在家庭关系中，如果替领者是工资所有者的家庭成员，并且替领工资是为了家庭共同利益，那么即使替领者未将工资全额交给工资所有者，也可能不构成犯罪或违约。然而，这并不意味着替领者可以随意处置工资，如果因此给工资所有者造成损失，仍然可能需要承担相应的民事责任。

法律建议：

• 对于工资所有者来说，如果发现替领者未将工资全额交给自己，应首先与替领者进行沟通，了解原因并要求其返还工资。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起民事诉讼。
• 对于替领者来说，如果获得了工资所有者的合法授权或委托，应严格按照授权或委托的范围和方式领取工资，并及时将工资交给工资所有者。如果因特殊原因无法按时交付工资，应及时与工资所有者沟通并说明情况，避免因此产生不必要的法律纠纷。

可能涉及的法律条款：

• 《民法典》中关于代理、委托、侵权责任等相关规定。
• 《刑法》中关于盗窃罪、诈骗罪等相关规定（在特定情况下可能适用）。

总之，替别人领工资而不给对方是否犯法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。