领别人的工资不给，在一般情况下并不直接构成侵占罪，但可能构成其他违法行为或犯罪，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、侵占罪的构成要件
侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：一般主体，即年满16周岁，具有刑事责任能力的自然人。
- 主观要件：故意，且具有非法占有的目的。
- 客体要件：他人财物的所有权。
- 客观要件：将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还。
二、领别人工资不给的行为分析
如果工资是他人误发或委托你代领后未归还：
- 在这种情况下，你领取了本不属于你的工资，且拒不归还，可能符合侵占罪的客观要件。但关键在于是否“数额较大”且“拒不交还”。如果数额不大，或者虽然数额较大但及时归还，则不构成侵占罪。
- 法律建议：如果误领或代领了他人工资，应及时与对方沟通并归还，以避免法律纠纷。
如果工资是他人通过非法手段（如诈骗、盗窃等）获取后交给你：
- 在这种情况下，你领取工资的行为可能涉及共同犯罪或掩饰、隐瞒犯罪所得等犯罪。因为工资本身是非法所得，你接收并可能使用这些资金，就可能成为犯罪链条的一部分。
- 法律建议：如果得知工资是非法所得，应立即拒绝接收并报警，以避免卷入犯罪活动。
如果工资是合法发放，但你通过欺骗、胁迫等手段获取：
- 在这种情况下，你获取工资的行为可能构成诈骗罪、敲诈勒索罪等犯罪。因为你是通过非法手段获取了本应属于他人的财物。
- 法律建议：如果通过非法手段获取了工资，应立即停止这种行为，并考虑向对方道歉并归还工资，以减轻法律后果。
三、其他可能的法律后果
除了上述犯罪行为外，领别人工资不给还可能涉及以下法律后果：
- 民事纠纷：如果工资是他人合法所有，你拒不归还，对方可以通过民事诉讼要求你归还工资及可能产生的利息、损失等。
- 行政处罚：如果行为违反了相关行政法规（如劳动法规），你可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
四、总结与建议
领别人工资不给的行为是否构成犯罪，取决于多种因素，包括工资的来源、获取方式、数额大小以及你的主观意图等。因此，我建议你如果遇到类似情况，应首先与对方沟通并尝试协商解决。如果无法协商解决，或者对方的行为涉嫌犯罪，你可以考虑向公安机关报案或寻求法律援助。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。