拿了别人工资不给，这一行为是否构成犯罪，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 若行为人具有非法占有目的，通过欺骗手段获取工资：

   • 构成诈骗罪：如果行为人虚构事实或隐瞒真相，使对方基于错误认识而支付工资，且行为人意图非法占有该工资，数额较大的，则构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 实例说明：例如，行为人谎称自己是某公司员工，以代领工资为由骗取他人财物，后据为己有，数额较大的，即构成诈骗罪。

2. 若行为人基于合法关系占有工资，但拒不返还：

   • 可能构成侵占罪：如果行为人原本是基于合法关系（如委托、保管等）而占有工资，但后续产生非法占有目的，拒不返还且数额较大的，可能构成侵占罪。侵占罪属于告诉才处理的犯罪，即只有被害人向法院提起自诉，法院才会受理并追究犯罪人的刑事责任。
   • 实例说明：例如，甲委托乙代领工资并保管，乙在代领后拒不归还给甲，且数额达到当地规定的侵占罪数额标准，则乙的行为涉嫌侵占罪。

3. 若行为人利用职务之便获取工资不给：

   • 可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪：如果行为人是公职人员，利用职务之便索取或非法收受他人财物（包括工资），为他人谋取利益的，构成受贿罪。如果行为人是非公职人员，但利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
   • 实例说明：例如，某公司管理人员利用职务之便，要求下属将部分工资上交给自己，作为“好处费”，数额较大的，即构成非国家工作人员受贿罪。

4. 若仅为民事纠纷：

   • 不构成犯罪，但需承担民事责任：如果行为人并未虚构事实或隐瞒真相，也未利用职务之便，仅因客观原因（如经济困难、管理不善等）导致未能及时支付工资，且愿意退还或协商解决的，则属于民事纠纷范畴。此时，双方可通过协商、调解或民事诉讼等方式解决工资支付及赔偿问题。

建议与指导：

• 在遭遇“拿了别人工资不给”的情况时，首先应判断行为人的主观意图和行为性质。
• 若涉嫌犯罪，应及时向公安机关报案或向人民法院提起诉讼，并保留好相关证据（如聊天记录、转账记录、合同协议等）。
• 若仅为民事纠纷，可通过协商、调解或民事诉讼等方式维护自身权益。
• 在任何情况下，都应遵守法律法规，按约定履行义务，避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。