若公司无故拖欠你的工资而发放给其他同事，则公司的行为违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
公司应按时支付工资：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司应当按时、足额地向员工支付工资，这是公司的法定义务。
拖欠工资的法律后果：
- 若公司无故拖欠工资，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需向劳动者支付赔偿金。
个别拖欠与普遍拖欠的区别：
- 问题中提到“工资发给同事但是不给我”，这表明并非公司普遍拖欠员工工资，而是针对你个人的拖欠。这种情况下，若公司无法提供合理的解释或证据来证明拖欠的合法性，那么公司的行为就构成了无故拖欠工资。
综上所述，若公司无故拖欠你的工资而发放给其他同事，公司的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。你可以首先与公司进行沟通，要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。