结论：工作给同事上班并收取费用是否犯法，需根据具体情况判断，一般而言，若该行为不违反公司规定、不损害公司利益且不违反法律法规，则通常不构成违法；但若涉及利用职务之便谋取私利、违反公司规章制度或构成不正当竞争等情形，则可能违法。
一、不构成违法的情形
个人之间的互助行为：
- 若同事之间因个人原因（如临时有事无法到岗）而请求你代班，并支付一定费用作为补偿，且该行为未违反公司规定，也未损害公司利益，那么这种行为通常被视为个人之间的互助行为，不构成违法。
公司允许或默许的情形：
- 有些公司可能允许员工之间在特定情况下进行代班，并可能对代班费用有一定的规定或默许。在这种情况下，收取代班费用也不构成违法。
二、可能构成违法的情形
利用职务之便谋取私利：
- 若你利用自己的职务之便（如掌握特定资源、信息或权限），为同事提供代班服务并收取费用，且该行为损害了公司或其他员工的利益，那么这种行为可能构成利用职务之便谋取私利，违反公司规章制度，甚至可能触犯法律。
违反公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间进行有偿代班或类似行为。若你违反了这些规定，即使未直接触犯法律，也可能面临公司的纪律处分。
构成不正当竞争：
- 在某些情况下，若你通过为同事代班并收取费用来获取不正当的竞争优势（如影响绩效考核、晋升机会等），那么这种行为可能构成不正当竞争，违反相关法律法规。
三、法律建议
了解公司规定：
- 在决定是否为同事代班并收取费用前，务必先了解公司的相关规定和政策，确保自己的行为不违反公司规定。
避免利益冲突：
- 确保自己的行为不会损害公司或其他员工的利益，避免利用职务之便谋取私利。
咨询法律意见：
- 若你对某种行为是否违法存在疑虑，建议咨询专业律师或法律机构的意见，以确保自己的行为合法合规。
总结：工作给同事上班并收取费用是否犯法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，若该行为不违反公司规定、不损害公司利益且不违反法律法规，则通常不构成违法。但为了避免潜在的法律风险，建议你在进行此类行为前务必了解公司规定并咨询法律意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。