结论：将工作“让”给他人并收取钱财的行为是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度进行分析：

1. 若涉及职务或岗位的非法转让

• 法律分析：若你的工作涉及特定职务、岗位或资质（如公务员、医生、教师等），且相关法律法规或单位规章制度明确禁止转让或出借，那么将工作“让”给他人并收取钱财，可能构成对职务或岗位的非法转让。
• 法律后果：这种行为可能违反《公务员法》、《医师法》、《教师法》等相关法律法规，导致行政处罚（如警告、记过、降级、撤职、开除等），甚至可能构成犯罪（如滥用职权罪、玩忽职守罪等，具体取决于行为性质和后果）。

2. 若涉及劳动合同的违约

• 法律分析：若你与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确规定了你的工作职责和义务，那么未经用人单位同意，擅自将工作“让”给他人并收取钱财，可能构成对劳动合同的违约。
• 法律后果：用人单位有权依据劳动合同和相关法律法规，要求你承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），甚至可能解除劳动合同。

3. 若涉及诈骗或敲诈勒索

• 法律分析：若你以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，诱使他人支付钱财以“获得”你的工作，可能构成诈骗罪。若你以威胁或要挟的方式，强迫他人支付钱财，则可能构成敲诈勒索罪。
• 法律后果：这两种行为均可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等。

4. 若涉及不正当竞争或商业贿赂

• 法律分析：若你的工作涉及商业活动，且你通过将工作“让”给他人并收取钱财的方式，干扰了正常的市场竞争秩序，或者构成了对其他市场主体的不公平竞争，可能涉及不正当竞争行为。若这种行为是为了获取商业机会或优势，且涉及了向他人行贿或受贿，则可能构成商业贿赂。
• 法律后果：不正当竞争行为可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等），商业贿赂则可能构成犯罪（如非国家工作人员受贿罪、对非国家工作人员行贿罪等），面临刑事处罚。

建议与提醒

• 遵守法律法规：无论何种情况，都应遵守相关的法律法规和单位规章制度，不得擅自将工作“让”给他人并收取钱财。
• 咨询专业意见：若你对某种行为是否违法存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见。
• 保护自身权益：若你发现他人存在将工作“让”给他人并收取钱财的违法行为，且该行为可能损害你的合法权益，建议及时向相关部门举报或寻求法律援助。

总结：将工作“让”给他人并收取钱财的行为是否违法，需根据具体情况判断。在任何情况下，都应遵守法律法规和单位规章制度，不得擅自进行此类行为。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。