结论：您描述的情况是否犯法，取决于多个因素，包括您与雇主之间的法律关系、您拿走钱的具体行为性质以及是否构成侵占或盗窃等。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 如果您与雇主之间存在明确的雇佣关系，且您拿走钱的行为未经雇主同意，那么这种行为可能构成对雇主财产权的侵犯。
   • 如果您与雇主之间是合作关系或承包关系，且合同中未明确规定款项的支付方式和归属，那么拿走钱的行为可能涉及合同纠纷，需要依据合同条款和法律规定来判断。

2. 行为性质分析：

   • 侵占：如果您以非法占有为目的，将雇主的钱款据为己有，且数额较大，拒不交还，那么这种行为可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
   • 盗窃：如果您通过秘密窃取的方式拿走雇主的钱款，那么这种行为可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。

3. 法律后果分析：

   • 如果您的行为构成侵占或盗窃，那么您可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 即使您的行为不构成犯罪，但如果违反了与雇主之间的合同或协议，您也可能需要承担民事责任，如赔偿损失、返还财物等。

4. 建议与措施：

   • 立即沟通：如果您发现自己拿走了雇主的钱款，且未经其同意，建议您立即与雇主沟通，说明情况并尽快归还钱款，以避免法律纠纷。
   • 寻求法律帮助：如果您对行为的性质或法律后果存在疑问，或者与雇主无法达成一致，建议您寻求专业律师的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，重要的是要明确自己与雇主之间的法律关系和合同条款，以便准确判断行为的性质和法律后果。
• 同时，也要注意保留相关证据，如合同、转账记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。