劳动者工资让别人给付，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法情况

• 委托代付：如果劳动者与用人单位之间达成协议，明确由第三方（如劳动者的亲属、朋友或其他指定的人）代为领取工资，并且这一安排得到了用人单位的同意，那么这种代付行为是合法的。这种情况下，代付人实际上是在行使劳动者赋予的代理权，用人单位向代付人支付工资即视为已向劳动者支付。
• 法定代付：在某些特殊情况下，如劳动者因故无法亲自领取工资（如因病住院、出差在外等），且符合用人单位的相关规定或法律法规的要求，用人单位也可以将工资支付给劳动者的指定代付人。

2. 可能违法的情况

• 未经同意代付：如果用人单位未经劳动者同意，擅自将工资支付给非劳动者指定的第三方，这种行为可能构成违法。因为工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位有义务直接支付给劳动者本人，除非有合法的代理或指定代付情况。
• 代付人侵占工资：如果代付人领取工资后未将工资全额交给劳动者，而是私自侵占或挪用，这种行为不仅违反了与劳动者之间的约定，也可能构成侵占罪等刑事犯罪。同时，用人单位如果未尽到审查义务，也可能承担一定的法律责任。
• 违反法律法规：如果代付行为违反了相关的法律法规（如税收法规、劳动法规等），那么这种行为也是违法的。例如，如果代付人未按照规定缴纳个人所得税，或者用人单位未按照规定记录和报告工资支付情况，都可能面临法律处罚。

3. 法律建议

• 明确约定：为了避免纠纷，劳动者和用人单位之间最好就工资支付方式达成明确的书面约定，包括是否可以委托代付、代付人的身份和联系方式等。
• 保留证据：无论是劳动者还是代付人，在领取工资时都应保留好相关的证据（如收据、转账记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
• 及时沟通：如果劳动者因故无法亲自领取工资，应及时与用人单位沟通并说明情况，以便用人单位能够做出合理的安排。

总结来看，劳动者工资让别人给付是否违法，取决于具体的代付情况是否合法合规。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。