工资打给不同的人并不一定违法，但需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确工资支付的基本原则。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位应当建立劳动者工资支付台账，详细记录工资支付情况，并保存备查。

现在，我们针对“工资打给不同的人”这一情况进行具体分析：

1. 合法情况：

   • 如果用人单位因为特殊原因（如劳动者本人无法亲自领取、委托他人代领等），将工资支付给劳动者指定的代收人，并且这一行为得到了劳动者的明确同意和授权，那么这种做法是合法的。
   • 在某些情况下，如家庭成员共同经营或合伙企业等，工资可能支付给多个相关人员，但这需要符合相关法律规定和合同约定。

2. 违法情况：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将工资支付给非劳动者本人，那么这种行为可能构成克扣或无故拖欠工资，是违法的。
   • 如果用人单位以支付工资为名，实际上将资金支付给与劳动者无关的第三人，那么这种行为可能涉嫌欺诈或其他违法行为。

因此，判断“工资打给不同的人”是否违法，关键在于这一行为是否得到了劳动者的同意和授权，以及是否符合相关法律规定和合同约定。如果用人单位在支付工资时存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，工资支付应当遵循法律规定和合同约定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位在工资支付方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。