劳动局在未经合法授权或法定程序的情况下，将工人工资代发给他人，是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律原则角度：

   • 根据劳动法及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其支付对象应为劳动者本人。劳动局作为行政机关，其职责是监督劳动法律法规的执行，而非直接干预工资的支付过程，除非在特定情况下（如劳动者因故无法亲自领取，且已明确授权他人代领）并遵循法定程序。

2. 法定程序角度：

   • 若劳动局需代发工资，必须基于明确的法律依据和法定程序。例如，在劳动者因疾病、事故等原因无法亲自领取工资，且已通过合法途径（如书面授权、公证等）明确指定了代领人时，劳动局在核实相关情况后，方可按照法定程序将工资代发给指定人。
   • 若无此类合法授权或法定程序，劳动局擅自将工资代发给他人，则构成对劳动者财产权的侵犯，是违法的。

3. 实际后果角度：

   • 劳动局违法代发工资可能导致劳动者无法及时、足额地收到应得的报酬，进而影响其生活和工作。
   • 同时，这种行为也可能损害劳动局的公信力，引发社会不满和信任危机。

4. 法律责任角度：

   • 若劳动局违法代发工资，劳动者有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求劳动局承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。
   • 劳动局内部相关责任人员也可能因违法失职行为受到纪律处分或法律追究。

建议：

• 若劳动者遇到劳动局违法代发工资的情况，应首先收集相关证据（如工资条、代发记录、授权文件等），以证明劳动局的违法行为。
• 随后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向人民法院提起诉讼，要求劳动局承担相应的法律责任。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。

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