安排工作给人钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 正常劳务报酬：如果安排工作并支付的是合理的劳务报酬，这是完全合法的。例如，雇主雇佣员工，按照约定支付工资，这是正常的劳动关系，受法律保护。
   • 中介服务费：在劳务中介或职业介绍服务中，中介机构为求职者提供工作机会，并收取一定的中介服务费，这也是合法的。但前提是中介机构必须具备相应的资质，且收费标准符合相关规定。

2. 违法情况：

   • 行贿受贿：如果安排工作并支付钱财是为了谋取不正当利益，如通过贿赂手段获取职位或晋升机会，这则构成行贿受贿行为，是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿和受贿都可能面临刑事处罚。
   • 非法用工或强迫劳动：如果安排工作并支付钱财的方式涉及非法用工，如使用童工、强迫劳动等，这也是违法的。这些行为严重侵犯了劳动者的权益，会受到法律的严厉制裁。
   • 违反招聘规定：在招聘过程中，如果以支付钱财为条件来安排工作，且这种支付并非基于合理的劳务报酬或中介服务费，而是违反了招聘的公平、公正原则，如“花钱买工作”等，这也可能构成违法行为。虽然这种行为可能不直接触犯刑法，但会违反劳动法、就业促进法等相关法律法规，受到行政处罚或民事赔偿等责任。

法律建议：

• 在安排工作时，应确保支付的钱财是合理的劳务报酬或中介服务费，并遵守相关法律法规和招聘规定。
• 避免任何形式的行贿受贿、非法用工或强迫劳动等违法行为，以维护劳动市场的公平、公正和秩序。
• 如果遇到相关问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果涉及行贿受贿、非法用工或强迫劳动等违法行为，可能会面临刑事处罚、行政处罚或民事赔偿等责任。
• 即使不直接触犯刑法，违反招聘规定或劳动法等法律法规也可能导致声誉受损、业务受阻等不利后果。

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