关于“因为安排工作找人是否违法”的问题，这并不能直接给出一个绝对的“违法”或“不违法”的结论，因为这取决于具体的行为方式和情境。以下是从不同角度进行的分析：
合法安排工作找人：
- 如果你是以合法、正当的方式，比如通过正常的招聘流程、内部推荐或者合法的劳务派遣等方式来安排工作，并且没有涉及任何违法、违规的行为，那么这种安排工作找人的行为是合法的。
- 例如，你作为公司的人力资源部门负责人，通过正常的招聘渠道发布招聘信息，筛选合适的候选人，并安排面试和录用，这是完全合法的行为。
可能违法的安排工作找人：
- 行贿受贿：如果你在安排工作的过程中，涉及向他人行贿或者接受他人的贿赂，以获取不正当的利益或者优势，那么这种行为是违法的，可能构成行贿罪或者受贿罪。
- 滥用职权：如果你利用自己的职权或者影响力，违规安排不符合条件的人进入特定岗位，或者为他人谋取不正当的利益，这种行为可能构成滥用职权罪或者其他相关罪名。
- 欺诈行为：如果你在安排工作的过程中，通过虚构事实、隐瞒真相等手段欺骗他人，使他人基于错误的认识而做出决定，这种行为可能构成欺诈罪或者其他相关罪名。
特殊情境下的考虑：
- 在某些特殊情境下，比如涉及国家安全、公共利益或者他人合法权益的情况下，安排工作找人可能需要遵守更加严格的法律规定和程序。如果违反这些规定和程序，也可能构成违法行为。
法律建议：
- 在安排工作找人的过程中，务必遵守相关的法律法规和规章制度，确保行为的合法性和正当性。
- 如果涉及复杂的法律问题或者不确定的行为方式，建议咨询专业的法律人士或者律师，以获取准确的法律意见和指导。
可能后果：
- 如果因为安排工作找人的行为违法，可能会面临法律责任和处罚，包括但不限于罚款、拘留、有期徒刑等。
- 同时，违法行为还可能对个人的声誉和职业生涯造成严重影响。
总结：安排工作找人是否违法，取决于具体的行为方式和情境。在大多数情况下，如果以合法、正当的方式进行，是不会违法的。但是，如果涉及违法、违规的行为，就可能会面临法律责任和处罚。因此，在安排工作找人的过程中，务必谨慎行事，确保行为的合法性和正当性。如果你有任何具体的法律问题或者疑虑，可以直接向我咨询。