领工资和上班的人不是同一人，如果未经用人单位同意或授权，则可能构成违法。下面我将从法律角度进行详细分析：
一. 违法行为分析
工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着工资应当直接支付给提供劳动的劳动者，而不应支付给未提供劳动的其他人。
可能的法律后果：如果领工资的人并非实际提供劳动的人，且这种行为未经用人单位同意或授权，那么这可能构成欺诈或不当得利。在严重的情况下，甚至可能触犯刑法中的相关规定，如职务侵占罪（依据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十一条）。
二. 合法情形与例外
尽管一般情况下领工资和上班的人应当是同一人，但也存在一些合法或合理的例外情况：
授权或代理：如果实际提供劳动的人因某种原因无法亲自领取工资，他/她可以授权或委托他人代为领取。在这种情况下，领工资的人和上班的人虽然不是同一人，但因为有合法的授权或代理关系，所以不构成违法。
企业内部分配：在某些企业内部分配机制下，可能存在工资由一人领取后再进行内部分配的情况。但这通常需要在企业内部有明确的规章制度或协议，并且这种分配方式不得违反劳动法和相关法规。
三. 建议与总结
我的观点：为了确保工资的合法支付和劳动者的权益保障，用人单位应当严格遵循劳动法规定的工资支付原则，确保工资直接支付给实际提供劳动的劳动者。
维权建议：如果劳动者发现自己的工资被他人冒领或存在其他违法行为，应当及时向用人单位反映情况并寻求解决方案。如果用人单位未能妥善处理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
综上所述，领工资和上班的人不是同一人，在未经用人单位同意或授权的情况下，可能构成违法。因此，建议用人单位和劳动者都应当严格遵守劳动法规和相关规定，确保工资的合法支付和劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。