领公司的工资但没在公司上班，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若员工与用人单位存在合法的劳动关系，且因特殊原因（如病假、产假、工伤假等）未实际到岗工作，但仍领取工资：
- 这种情况下，员工并未违反法律规定。因为员工与用人单位之间的劳动关系依然存在，且员工因特殊原因未能到岗工作，用人单位仍需按照法律规定或劳动合同约定支付工资。例如，员工因工伤需要休养，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若员工与用人单位不存在合法的劳动关系，或员工以欺诈、胁迫等手段骗取工资：
- 这种情况下，员工的行为可能构成违法。因为员工并未为用人单位提供实际劳动，却领取了工资，这可能涉及欺诈或不当得利。如果员工通过伪造工作记录、冒用他人身份等手段骗取工资，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定。具体来说，如果员工以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物，就可能构成诈骗罪，需要承担相应的刑事责任。
若员工与用人单位存在劳动关系，但未经用人单位同意擅自离岗并领取工资：
- 这种情况下，员工的行为可能违反用人单位的规章制度或劳动合同约定。虽然员工可能并未直接违反法律规定，但用人单位有权根据规章制度或劳动合同对员工进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。如果员工的擅自离岗行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工而言，应遵守与用人单位之间的劳动合同和规章制度，如实提供劳动并领取相应的工资。如果因特殊原因无法到岗工作，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的权利和义务。在发现员工存在擅自离岗或骗取工资等行为时，应及时采取措施进行处理，并保留相关证据以维护自身合法权益。
可能后果：
- 如果员工的行为构成违法或违反规章制度，可能面临法律制裁或用人单位的处理措施，如扣除工资、解除劳动合同、承担赔偿责任等。
- 如果用人单位未依法支付工资或处理员工违规行为，也可能面临法律纠纷和行政处罚等风险。
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