上班没有领工资是否违法，这主要取决于具体情况和法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法未领工资的情形

   • 协商一致的特殊安排：在某些特殊情况下，比如员工因个人原因（如进修、家庭事务等）与公司协商一致，暂时不领取工资但保留职位，这种安排如果基于双方的自愿和平等协商，且不违反法律法规的强制性规定，那么是合法的。不过，这种情况较为少见，且需要明确的书面协议来确认双方的权利和义务。
   • 法定假期或医疗期：员工在享受法定假期（如年假、婚假、产假等）或处于法定医疗期内时，虽然未实际上班，但根据法律规定，公司仍需支付相应的工资或病假工资。这种情况下，未领工资（如果是指未支付这些法定应得的工资）则是违法的。但如果是员工主动放弃领取这些工资（这在实际中极为罕见且通常不被推荐），则另当别论。

2. 违法未领工资的情形

   • 公司无故拖欠工资：如果员工已经正常上班并提供了劳动，但公司无正当理由拒绝支付或拖欠工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据法律规定要求公司支付赔偿金。
   • 虚构劳动关系或侵占财产：虽然这与员工“上班没有领工资”的直接表述不完全吻合，但值得警惕的是，如果公司虚构与员工的劳动关系以套取资金，或者管理人员利用职务之便给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资以侵占单位财产，这些行为都是违法的，并可能构成犯罪。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现自己上班后未领到应得的工资，首先应与公司进行沟通，了解原因并要求支付。如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资。如果因特殊原因需要延迟支付或调整工资支付方式，应与员工进行充分沟通并达成书面协议，以避免法律纠纷。

可能的后法律果：

• 如果公司无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的赔偿请求。
• 如果公司或管理人员涉及虚构劳动关系或侵占财产等违法行为，将可能面临刑事责任的追究。

总之，上班没有领工资是否违法取决于具体情况和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。