没有任职却领取工资是违法的。这种情况通常涉及到虚假劳动关系或者欺诈行为，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 劳动法规定，劳动者与用人单位之间应当建立真实的劳动关系，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。如果没有真实的劳动关系，即没有实际任职，却领取工资，这违反了劳动法的基本原则，即诚实信用原则和公平原则。
   • 此外，如果这种行为被查实，用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款等，同时，涉及的个人也可能需要承担法律责任，包括退还非法所得的工资，并可能面临其他法律制裁。

2. 从刑法的角度来看：

   • 如果这种行为构成了诈骗罪，即故意虚构事实或隐瞒真相，骗取他人财物，数额较大的，那么涉事个人可能会面临刑事处罚。诈骗罪的构成要件包括：有诈骗的故意、实施了诈骗行为、骗取了数额较大的财物。在没有任职却领取工资的情况下，如果个人故意隐瞒了自己没有实际任职的事实，骗取了工资，且数额较大，就可能构成诈骗罪。

3. 从实际后果的角度来看：

   • 即使这种行为没有构成犯罪，也可能对个人的信用记录产生严重影响。在现代社会，信用记录对于个人的生活和工作都至关重要。一旦个人信用受损，可能会影响到贷款、租房、就业等多个方面。
   • 此外，如果这种行为被用人单位或相关部门发现，个人还可能面临社会舆论的谴责和道德压力。

建议：

• 如果你发现自己或他人存在没有任职却领取工资的情况，应立即停止这种行为，并主动向相关部门说明情况，退还非法所得的工资。
• 如果你对这种情况有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

总之，没有任职却领取工资是违法的，不仅可能面临法律制裁，还可能对个人信用和社会声誉造成严重影响。因此，建议大家遵守法律法规，诚实守信地参与社会活动。