管理人员没有发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这些规定明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务，管理人员作为用人单位的代表，不发放工资即违反了这些规定。

违法行为的后果

1. 劳动行政部门处罚：用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。逾期不支付的，劳动行政部门可以对企业进行罚款；若构成犯罪，依法追究刑事责任。
2. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 民事赔偿责任：用人单位拖欠工资给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

应对措施

当遇到管理人员不发工资的情况时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并要求其承担相应的法律责任。

举例说明：假设你是一名员工，管理人员以公司资金紧张为由拖欠你三个月的工资。你可以先尝试与管理人员协商，要求其尽快支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同等）。劳动监察部门会进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍然拒绝支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总之，管理人员没有发工资是违法的，你有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。