结论前置：工人的工资发了而管理人员没有发工资，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论。
如果管理人员与工人同属一家公司，且管理人员也属于劳动合同法调整的劳动者范畴：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是工人还是管理人员，只要他们与用人单位存在劳动关系，用人单位都有义务按时足额支付工资。
- 如果公司只发了工人的工资而未发管理人员的工资，且没有合理的理由（如管理人员存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，且这些情形已经公司规章制度明确规定并作为扣发工资的依据），那么公司的行为可能构成违法，管理人员有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据劳动合同法规定要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
如果管理人员并非劳动合同法调整的劳动者，而是与公司存在其他法律关系（如劳务关系、合作关系等）：
- 在这种情况下，管理人员与公司的权利义务关系将由他们之间的具体合同或协议来约定。如果合同或协议中明确规定了工资的支付方式和时间，而公司未按照约定支付，那么管理人员可以依据合同或协议的约定来维护自己的权益。
- 如果合同或协议中没有明确规定工资的支付方式和时间，或者规定不明确，那么管理人员可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决工资支付问题。
特殊情况考虑：
- 如果公司因为经营困难、资金周转问题等原因暂时无法支付管理人员工资，但已经与管理人员进行了沟通并说明了情况，且承诺在合理期限内支付，那么这种情况可能不构成违法。但管理人员仍有权要求公司尽快支付拖欠的工资，并可以关注公司的经营状况，以防公司恶意拖欠工资。
- 如果管理人员存在违反公司规章制度、给公司造成损失等情形，且公司规章制度中明确规定了可以扣发工资作为处罚或赔偿的依据，那么公司在这种情况下扣发管理人员工资可能是合法的。但公司需要确保规章制度的制定程序合法、内容合法，并且已经向管理人员进行了公示或告知。
建议：
- 对于管理人员来说，如果发现公司未按时支付工资，首先应当与公司进行沟通，了解原因并要求公司尽快支付。
- 如果沟通无果，管理人员可以依据劳动合同法或相关合同、协议的规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，管理人员应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
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