结论：公司没有进账但一直未发工资，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下不合法
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了公司必须按时足额支付员工工资，且并未将公司是否有进账作为支付工资的前提条件。因此，无论公司是否有进账，只要员工提供了正常劳动，公司就应当支付工资。
如果公司以没有进账为由拖欠工资，这属于无故拖欠工资的行为，是违法的。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、特殊情况下的合法性探讨
虽然一般情况下公司没有进账不能成为拖欠工资的理由，但也存在一些特殊情况，如公司确实因经营困难、资金周转问题等暂时无法支付工资。在这种情况下，公司应当与员工进行协商，说明情况，并争取员工的理解和支持。同时，公司应当尽快采取措施解决资金问题，确保员工的工资能够尽快得到支付。
如果公司能够证明其确实因不可抗力或经营困难等原因暂时无法支付工资，并且已经与员工进行了协商并取得了员工的同意，那么在这种情况下，公司暂时拖欠工资可能不构成违法。但这并不意味着公司可以无限期地拖欠工资，公司仍然需要尽快解决资金问题，并在条件允许的情况下尽快支付工资。
三、法律建议
与公司协商：如果公司确实存在经营困难或资金周转问题，员工可以与公司进行协商，了解公司的具体情况，并争取达成一个合理的支付计划。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付工资或无法达成合理的支付计划，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：公司没有进账不能成为拖欠工资的理由，一般情况下是违法的。员工在遇到这种情况时，应当积极与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。