公司一直推迟发工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
根据上述法律规定，公司应当按照约定的日期及时足额支付劳动者的工资，无故推迟发工资是违法的。
特殊情况
虽然一般情况下推迟发工资是违法的，但也存在一些特殊情况，如：
- 不可抗力因素：如发生自然灾害或战争等不可抗力事件，导致公司生产经营受到严重影响，无法按时发放工资。在这种情况下，公司应及时向员工说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快发放工资。
- 经营困难并与工会及员工协商一致：当公司遇到生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，并经过合法程序，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且通常最多不超过三十天。
然而，即使是在这些特殊情况下，公司也需要履行相应的协商和告知程序，否则仍然可能构成违法。
法律责任
如果公司无故推迟发工资，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益，包括：
- 与公司协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，了解推迟发工资的具体原因，并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。
综上所述，公司一直推迟发工资是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。