公司推迟四个月发工资，除特殊情况外，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与工资支付周期
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，且应在用人单位与劳动者约定的日期支付。因此，通常情况下，没有“合法的拖延发工资期限”，公司推迟四个月发工资显然超出了合理的支付周期。
二、特殊情况下的合法延迟
尽管一般情况下公司推迟发工资是不合法的，但在某些特殊情况下，公司延迟发工资可能被认为具有一定合理性，但需满足相应条件：
不可抗力因素：
- 如发生自然灾害（地震、洪水等）、战争等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致用人单位无法按时发放工资。
- 在此情况下，用人单位需有相关证据证明受到不可抗力影响，且在不可抗力因素消除后，应尽快补发工资。但推迟四个月发工资，即使存在不可抗力因素，也显得过长，可能难以被认定为合理。
企业经营困难并履行相应程序：
- 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
- 延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但一般不得超过三十天。因此，推迟四个月发工资远远超出了这一限制，难以被认定为合法。
三、违法行为的后果
如果公司无正当理由拖延发放工资，劳动行政部门可能会采取以下措施：
- 责令改正：对公司进行责令改正，要求其限期支付拖欠的工资。
- 加付赔偿金：若逾期未支付，公司可能需要承担应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。
- 行政处罚：情节严重的，公司可能被处以罚款等行政处罚。
- 撤销营业执照：对于持续违法且拒不改正的公司，劳动行政部门可能会提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消公司的经营资格。
四、劳动者的应对措施
面对公司推迟发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 沟通协商：首先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释并尽快支付工资。
- 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 申请支付令：依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付工资。
- 劳动仲裁或诉讼：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可能要求支付经济补偿。
总结与建议：公司推迟四个月发工资，除非符合特殊情况下的合理延迟条件（且这些条件在本案例中显然不满足），否则均属不合法行为。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到拖欠工资情况时，采取适当的措施来维护自己的权益。如果你正面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。