公司推迟35天发工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若无正当理由，推迟35天发工资属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、合法延迟支付工资的情形
遇到不可抗力：
- 如发生自然灾害（地震、洪水等）、战争等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致用人单位无法按时发放工资。
- 用人单位需有相关证据证明受到不可抗力影响，且在不可抗力因素消除后，应尽快补发工资。但此情形下的延迟时间通常不会长达35天，且需及时与劳动者沟通并说明情况。
生产经营困难且经工会同意：
- 用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
- 这种延期支付需遵循法定程序，且延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但一般不得超过三十天。因此，推迟35天发工资通常超出了这一合理期限。
二、违法延迟支付工资的情形
- 若公司没有正当理由，未按照劳动合同约定的时间支付工资，则属于违法行为。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 推迟35天发工资，若无正当理由，显然违反了上述法律规定，构成无故拖欠工资。
三、法律责任与劳动者权益保护
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的法律责任，包括支付赔偿金等。
劳动者权益保护：
- 当公司晚发工资时，劳动者应首先与公司进行友好沟通，了解延迟发放的原因。
- 如果认为公司属于无故拖欠工资或违反了相关法律法规，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，甚至依法向人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。
四、建议与结论
- 建议：劳动者在遇到公司推迟发工资的情况时，应首先与公司沟通协商，要求公司给出合理的解释并尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 结论：公司推迟35天发工资，若无正当理由且未经劳动者同意，通常属于违法行为。劳动者有权依法维护自己的合法权益，要求公司及时支付工资并承担相应的法律责任。
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