结论前置：公司发工资推迟一个月通常是不合法的，但在特定条件下，如因不可抗力或生产经营困难且已履行法定程序，推迟发工资可能是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即按月支付且不得无故拖欠。
劳动合同约定：
- 劳动合同中通常会明确约定工资的支付时间和方式。如果公司未按照合同约定的时间支付工资，即构成违约，劳动者有权要求公司按时支付工资。
二、合法推迟发工资的特殊情况
不可抗力因素：
- 如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致公司无法按时支付工资，且公司能够证明其确实因不可抗力而无法支付，并采取了合理措施（如与工会或职工代表协商延期支付），则可能不构成违法。但这种情况较为罕见，且需满足严格条件。
生产经营困难：
- 当公司面临生产经营困难、资金周转受到影响时，也可能导致工资支付延迟。但在此情况下，公司应主动与工会或职工代表沟通，说明情况，并寻求解决方案。如果双方达成一致意见，如签订延期支付工资的协议，且延期支付的时间合理（通常不超过一个月），并报相关部门备案，那么这种延期支付在一定条件下可能是合法的。
法定延期情形：
- 根据相关法律法规，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致后，可以延期在一个月内支付劳动者工资。但延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案（无主管部门的，报市或区、县劳动保障行政部门备案）。
三、违法推迟发工资的后果
法律责任：
- 如果公司无正当理由拖欠工资，劳动行政部门可能会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还可能面临加付赔偿金的处罚。对于持续拖欠工资的行为，公司还可能被追究刑事责任，相关责任人员可能面临有期徒刑和罚金的处罚。
对员工权益的影响：
- 工资是员工的主要生活来源，延迟发放会直接影响员工的生活质量。长期拖欠工资还可能导致员工对公司失去信任，影响工作积极性和团队凝聚力。
四、员工应对措施
与公司沟通：
- 员工应首先尝试与公司进行沟通，了解延迟发放工资的具体原因和预计解决时间。如果公司能够给出合理的解释和解决方案，员工可以考虑给予一定的理解和支持。
保留证据：
- 员工应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司无正当理由拖欠工资且拒绝沟通或解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。劳动仲裁或诉讼是解决劳动争议的有效途径，员工应积极运用这些法律手段来维护自己的权益。
总结与建议：公司发工资推迟一个月通常是不合法的，但在特定条件下（如不可抗力或生产经营困难且已履行法定程序）可能是合法的。员工在遇到公司推迟发工资的情况时，应首先与公司进行沟通了解原因，并保留好相关证据。如果公司无正当理由拖欠工资且拒绝解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。