推迟一个月发工资，在无特殊约定或法定理由的情况下，是违反劳动法的行为。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律法规基础
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资支付周期一般为一个月，用人单位应在自然月结束后的合理时间内（通常理解为30天内）支付工资。
- 《工资支付暂行规定》也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。
二、工资支付的一般情况
有明确约定支付日期：
- 若劳动合同中明确约定了工资支付日期，用人单位未按照约定日期支付工资，且无正当理由的，即构成拖欠工资。例如，约定每月15日发工资，若到16日仍未发放且无合理解释，则可能违法。
无明确约定支付日期：
- 按照惯例和法律规定，工资支付周期一般为一个月。超过一个月未支付工资的，通常视为拖欠工资。具体而言，工资应当在自然月结束的30天内结算，超过此期限即构成拖欠。
三、特殊情况下的工资支付
- 不可抗力：如遇自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致工资延迟发放的，不构成违法。但用人单位应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快补发工资。
- 生产经营困难：若用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，并需告知全体劳动者，报主管部门备案。例如，在广东省，根据《广东省工资支付条例》的相关规定，延期支付工资最长不得超过三十日，并应当向全体职工说明情况和提交工会或者职工代表大会审议通过的书面协议。
四、劳动者权益保护
协商与投诉：
- 当用人单位拖欠工资时，劳动者首先应与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。
劳动仲裁与赔偿：
- 劳动者也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
五、实际案例与启示
在实际操作中，因推迟发工资而引发的劳动争议屡见不鲜。例如，某公司因资金周转问题，推迟一个月发放工资，且未与劳动者协商或征得工会同意，结果被劳动者投诉至劳动监察部门，并最终支付了拖欠的工资及赔偿金。这一案例警示我们，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资，以维护和谐的劳动关系。
综上所述，推迟一个月发工资在无特殊约定或法定理由的情况下是违反劳动法的行为。劳动者在面对此类情况时，应勇敢站出来，依法维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。