工资迟发是否违反劳动法，需根据具体情况分析，但一般情况下无故迟发是违法的。以下是对此问题的详细解析：
一、法律规定与解读
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位必须按时支付工资的义务，并禁止了无故拖欠工资的行为。
- 《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
特殊情况：
- 若公司因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这种延迟需告知全体劳动者，并报主管部门备案（无主管部门的需报市或区、县劳动保障行政部门备案）。
- 延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但通常认为延迟发工资超过三十天违反《中华人民共和国劳动法》。
二、法律后果与维权途径
法律后果：
- 公司无故延迟发工资，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 在极端情况下，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令后仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
维权途径：
- 协商：劳动者可先与单位协商，要求支付劳动报酬，并注意收集证据材料，如工资条、银行转账记录等。
- 投诉：若单位拒绝发放，劳动者可向单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队将依法进行调查处理。
- 仲裁：劳动者也可携带相关资料到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决公司支付拖欠工资及赔偿。仲裁裁决一般在受理仲裁申请的四十五日内作出。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若拖欠工资数额较大，劳动者可直接通过诉讼方式向法院申请支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
三、实际案例与解读
- 案例：某公司因经营困难延迟发放员工工资，未提前通知员工且未说明原因。员工通过法律途径维权后，公司被判定需立即支付拖欠工资，并按应付金额的80%加付赔偿金。
- 解读：此案例表明，即使存在经营困难等客观原因，用人单位仍需依法履行工资支付义务。若确需延期支付，应提前与员工协商并取得书面同意，同时尽快采取措施解决工资支付问题，否则将承担法律责任。
四、特殊情况说明
- 在遭遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况）时，公司延迟发工资可能不被认定为违法，但需有充分证据证明这些特殊情况的存在，并且也需尽快恢复支付工资。
总结来说，工资迟发是否违反劳动法，关键在于是否存在正当理由及是否遵循法定程序。劳动者在遭遇迟延支付工资时，应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。