延迟发放工资是否违法，需分情况讨论：
- 一般情况下，延迟发放工资属于违法行为
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，用人单位有义务在约定的时间内，足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故延迟发放工资，就违反了这一法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的赔偿金。
特殊情况下，延迟发放工资可能不构成违法
- 双方协商一致：如果用人单位与劳动者就工资的发放时间进行了协商，并达成了书面或口头的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照协商后的时间发放工资，就不构成违法。
- 不可抗力因素：如自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位无法按时发放工资，且用人单位在合理期限内及时通知了劳动者，并说明了情况，那么这种情况下延迟发放工资也不构成违法。但用人单位应在不可抗力因素消除后，尽快补发工资。
延迟发放工资的法律后果
- 劳动者有权要求支付拖欠工资：无论何种原因导致工资延迟发放，劳动者都有权要求用人单位支付拖欠的工资。
- 可能面临行政处罚：如果用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 劳动者：如果遇到用人单位延迟发放工资的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解原因并要求尽快发放。如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果因特殊原因需要延迟发放工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，避免引发不必要的法律纠纷。
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