单位推迟2个月发工资，一般情况下是违反劳动法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位需要在每个月的固定时间，通常是约定的工资支付日，将工资足额支付给劳动者。而推迟2个月发工资，显然超出了“按月支付”的合理时间范围，属于无故拖欠工资的行为，违反了劳动法的规定。
法律后果角度
如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。具体来说：
- 要求支付工资及经济补偿：劳动者可以向用人单位提出要求，支付被拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额，通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理，包括责令支付工资、罚款等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况角度
虽然一般情况下推迟发工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等原因，暂时无法按时支付工资，那么在与工会或劳动者代表协商一致后，可以延期支付工资。但这种情况需要满足以下条件：
- 与工会或劳动者代表协商一致：用人单位不能单方面决定延期支付工资，必须与工会或劳动者代表进行协商，并达成一致意见。
- 在协商一致的期限内支付工资：延期支付的期限需要明确，并且用人单位需要在该期限内支付工资。如果超过协商一致的期限仍未支付工资，则仍然构成违法行为。
给你的建议：
- 如果你的单位推迟了2个月发工资，且没有与你进行协商或未在协商一致的期限内支付工资，那么你可以向单位提出要求支付工资及经济补偿，并向当地的劳动行政部门投诉。
- 如果单位拒绝支付或协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。