结论前置：试用期辞退后，公司两个月推迟发工资的行为通常是违法的。

法律背景与解释：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者是否处于试用期，公司都应当按时足额支付工资。

2. 试用期工资支付：

   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但试用期内的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。公司不能因劳动者处于试用期而拖欠或克扣工资。

3. 违法后果：

   • 如果公司无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体分析：

• 在您的情况下，试用期辞退后，公司两个月推迟发工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。公司无权因劳动者被辞退而拖欠工资，更无权无故推迟两个月支付。

建议与行动：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司沟通，了解推迟发工资的具体原因，并要求公司立即支付拖欠的工资。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求政府的帮助和介入。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

总结：试用期辞退后，公司两个月推迟发工资的行为是违法的。您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。