离职后推迟两个月才发工资是违法的。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，如果离职后用人单位推迟两个月才发工资，这明显违反了上述规定，属于违法行为。

具体来说，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

因此，如果你遇到了离职后推迟发工资的情况，建议及时向劳动监察部门反映，或者咨询专业律师，以维护自己的合法权益。在我擅长的劳动纠纷领域，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助。