离职推迟发放工资，在一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规明确规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位在员工离职时，有义务一次性结清工资，不得无故拖欠。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样强调了工资的及时支付，离职时也不例外。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步明确了离职时工资的支付时间和方式。
二、特殊情况下的合法性探讨
尽管法律原则上要求及时支付工资，但也考虑了一些特殊情况：
不可抗力因素：如自然灾害、战争等用人单位无法预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致无法按时支付工资。在此情况下，用人单位应在不可抗力因素消除后及时支付工资，但需与劳动者进行充分沟通，并尽可能提供证明。
双方协商一致：劳动者和用人单位就工资支付时间重新达成一致意见，例如因财务流程等原因，双方同意在某个特定日期发放工资。为确保双方权益，建议以书面形式明确新的工资支付时间，避免后续纠纷。但这种情况下的延期支付，仍需确保不违反法律法规的强制性规定，且不得损害劳动者的合法权益。
生产经营困难：若公司因生产经营困难暂时无法按时发工资，但只要与员工说清楚，并提供明确的支付计划，且该计划得到员工的认可，理论上可能不构成违法。然而，此情况下的合法性可能受地区法律法规的具体规定影响，且需确保支付计划合理可行，避免长期拖欠工资。
三、劳动者如何维护自身权益
面对离职推迟发放工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定及时支付工资。
投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可加付赔偿金以惩罚用人单位的违法行为。
劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是通过法律途径追讨工资的有效方式，仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
四、建议与总结
用人单位应遵守法律法规：确保在员工离职时及时、足额支付工资，避免法律风险。
劳动者应了解自己的合法权益：遇到无故拖欠或延迟发放工资的情况时，应积极采取合法途径维护自己的权益。
双方应加强沟通：在特殊情况下，如因不可抗力或生产经营困难导致无法按时支付工资时，双方应加强沟通，共同寻求解决方案。
综上所述，离职推迟发放工资在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的法律权益，并在遇到此类问题时勇敢站出来，通过合法途径维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。