协商一致辞职后工资推迟发放是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的不合法性

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在员工正常辞职的情况下，用人单位原则上应及时、一次性结清工资。若用人单位无故拖欠或延迟发放工资，则属于违法行为。

法律后果：若用人单位违法延迟发放工资，员工有权采取以下措施维护自己的权益：

• 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求及时支付工资。
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
• 仲裁诉讼：若协商和投诉均无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。经济补偿标准一般按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、特殊情况下的合法性

尽管一般情况下用人单位应及时结清工资，但在某些特殊情况下，延迟发放工资具有一定合理性，主要包括：

1. 双方协商一致：

   • 如果劳动者和用人单位就工资支付时间重新达成一致意见，例如因财务流程等原因，双方同意在某个特定日期发放工资，那么这种延迟发放是合法的。但为确保双方权益，建议以书面形式明确新的工资支付时间，避免后续纠纷。

2. 不可抗力因素：

   • 如自然灾害、战争等用人单位无法预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致无法按时支付工资。在此情况下，用人单位应在不可抗力因素消除后及时支付工资。

3. 生产经营困难：

   • 若公司因生产经营困难暂时无法按时发工资，但只要与员工说清楚，并提供明确的支付计划，且该计划得到员工的认可，那么这种延迟发放可能不构成违法。然而，此情况下的合法性可能受地区法律法规的具体规定影响，需结合当地法律进行判断。

三、总结与建议

协商一致辞职后工资推迟发放的合法性取决于具体情形。用人单位应遵守相关法律法规，确保在员工离职时及时、足额支付工资。若因特殊原因需延迟发放，应与员工充分沟通并达成书面协议，以避免法律风险。同时，员工也应了解自己的合法权益，遇到无故拖欠或延迟发放工资的情况时，应积极采取合法途径维护自己的权益。

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