延迟发放工资是否属于被迫离职以及是否合法，需分情况讨论：
一般情况下，延迟发放工资可构成被迫离职的合法理由
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若公司无正当理由延迟发放工资，即属于未及时支付劳动报酬的情况，劳动者因此提出被迫离职是合法的。
- 劳动者因公司延迟发工资提出被迫离职后，可依据《劳动合同法》第四十六条，要求用人单位支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
特殊情况下，延迟发放工资不构成被迫离职的法定情形
- 如果公司延迟发放工资存在合理原因，例如遭遇不可抗力（如自然灾害导致财务系统无法正常发放工资，或银行系统故障延误等）等特殊情况，就可能不构成被迫离职的法定情形。在这种情况下，员工提出被迫离职及要求经济补偿可能缺乏依据。
- 此外，若双方对工资的计算标准有争议，如用人单位的HR或老板对法律不甚了解，每月按照三十天的标准计算劳动者的日工资，导致劳动者认为工资少发了，与入职时口头约定的不符，便主张被迫离职。此等情况下，法院有理由认为双方是对工资的计算标准有争议，故而不会支持劳动者的请求。
针对延迟发放工资的情况，劳动者应如何应对：
- 明确延迟原因：劳动者在遇到公司延迟发放工资的情况时，应先明确公司延迟发放的原因。若公司无正当理由延迟发放，劳动者可考虑提出被迫离职并要求经济补偿。
- 保留证据：建议劳动者保留好催讨劳动报酬的聊天证据、邮件、短信、书面证据等，以便在维权时提供有力支持。
- 遵循法定程序：若劳动者决定因工资晚发而提出被迫离职，应先向用人单位发出书面通知，告知其工资晚发已构成未及时足额支付劳动报酬的违约行为，并要求其在一定合理期限内支付。若用人单位在该期限内仍未支付，劳动者此时才可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 考虑维权途径：若与用人单位协商无果，劳动者可依法申请劳动仲裁来保障自己的合法工资权益。申请仲裁时，需注意收集能证明劳动关系及工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。一般应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
总之，延迟发放工资是否属于被迫离职以及是否合法，需根据具体情况进行判断。劳动者在遇到此类情况时，应保持冷静，明确延迟原因，保留证据，并遵循法定程序进行维权。如有任何法律问题，可直接向我咨询。