企业延迟发放工资，员工不能立马离职并主张经济补偿的情况需分情形讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、一般情况下的处理
劳动合同约定与规章制度：
- 如果劳动合同或企业的规章制度中明确规定了工资的发放时间，并且企业只是短暂延迟（如几天内）发放工资，且这种延迟并非出于恶意或故意拖欠，那么员工通常不能仅凭此理由立即离职并要求经济补偿。
- 在这种情况下，建议员工先与企业进行沟通，了解延迟发放的原因，并协商解决方案。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但法律并未明确规定延迟发放工资的具体天数或条件，即构成员工可以立即离职的法定理由。
- 如果企业延迟发放工资的行为并未达到“未及时足额支付劳动报酬”的严重程度（如长期、恶意拖欠），员工通常不能直接以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
二、特殊情况下的处理
恶意拖欠工资：
- 如果企业存在恶意拖欠工资的行为，如无正当理由长期不发放工资，或者以各种理由克扣、减少工资，那么员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
- 在这种情况下，员工需要收集相关证据（如工资条、银行转账记录、企业通知等）来证明企业的恶意拖欠行为。
企业面临严重经营困难：
- 如果企业因面临严重经营困难而暂时无法按时发放工资，但已经向员工说明情况，并承诺在一定期限内补发工资，那么员工通常需要给予企业一定的宽限期。
- 在这种情况下，员工不能仅凭企业暂时延迟发放工资就立即离职并要求经济补偿。但如果企业最终未能履行承诺，员工则有权依法维护自己的权益。
三、建议与注意事项
沟通协商：
- 在遇到企业延迟发放工资的情况时，员工首先应与企业进行沟通协商，了解延迟发放的原因和解决方案。
- 通过沟通协商，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 如果员工认为企业的延迟发放工资行为已经构成恶意拖欠或违反劳动合同约定，那么需要收集相关证据来支持自己的主张。
- 证据可以包括工资条、银行转账记录、企业通知、沟通记录等。
依法维权：
- 如果沟通协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在维权过程中，员工需要遵循法律程序和规定，确保自己的主张得到合法支持。
总结来说，企业延迟发放工资并不一定构成员工可以立即离职并要求经济补偿的法定理由。员工在遇到这种情况时，应先与企业进行沟通协商，了解延迟发放的原因和解决方案。如果企业存在恶意拖欠工资的行为或违反劳动合同约定，员工则可以依法维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。