离职暂缓发放工资，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者按时足额获得工资提供了法律保障。
- 《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这进一步强调了用人单位在劳动合同解除或终止时应及时支付工资的义务。
二、公司行为的合法性分析
暂缓发放工资：
- 如果公司在员工离职后暂缓发放工资，除非存在法定事由（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用，或因不可抗力因素如自然灾害等导致无法按时支付，且事后及时补发），否则可能构成对劳动者权益的侵犯。公司应确保在劳动合同解除或终止时及时支付工资，这是其法定义务。
特殊情况下的合法性：
- 双方协商一致：如果劳动者和用人单位就工资支付时间重新达成一致意见，例如因财务流程等原因，双方同意在某个特定日期发放工资，并形成书面协议或记录，那么这种暂缓发放工资的行为是合法的。但为确保双方权益，建议以书面形式明确新的工资支付时间，避免后续纠纷。
- 生产经营困难：若公司因生产经营困难暂时无法按时发工资，但只要与员工说清楚，并提供明确的支付计划，且该计划得到员工的认可，同时不违反当地法律法规的具体规定，那么这种暂缓发放工资的行为可能具有一定的合理性。然而，这并不意味着公司可以无限期地拖延支付工资。
三、维权途径
如果公司存在违法扣发或暂缓发放工资的行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。在沟通过程中，应保留好所有相关的沟通记录，以备后续使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明及与公司的沟通记录等。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其整改，以保障员工的合法权益。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果仍不满意，或公司未在规定期限内支付工资，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需附上详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并在一定期限内作出具有法律效力的裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，或公司在规定时间内未履行仲裁裁决，员工可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律诉讼是维权的最终手段，虽然耗时较长且成本较高，但在必要时仍需采取以确保自身权益不受侵害。
四、总结与建议
离职后暂缓发放工资的合法性取决于具体情形。用人单位应遵守相关法律法规，确保在员工离职时及时、足额支付工资。若因特殊原因需延迟发放，应与员工充分沟通并达成书面协议，以避免法律风险。同时，员工也应了解自己的合法权益，遇到无故拖欠或延迟发放工资的情况时，应积极采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。