员工自离后，用人单位暂缓发工资的做法一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获取劳动报酬的权利，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须按时足额支付工资，无论劳动者以何种方式离职。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使员工自离，用人单位也应在离职时一次性付清工资，而不能暂缓发放。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。

特殊情况及处理方式

虽然用人单位有义务支付员工工资，但在某些特殊情况下，如员工自离给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿。不过，赔偿需遵循以下原则：

• 赔偿依据：赔偿应有明确的事实依据和合理的计算方法，用人单位需要有充分的证据证明损失的存在以及损失与劳动者自离行为之间的因果关系。
• 扣除限制：在扣除赔偿费用时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，若该员工自离给公司造成损失，公司每月最多只能扣除1000元（5000×20%）作为赔偿，剩余工资不得低于2000元。

员工自离的常见情形及工资支付方式

• 未提前通知擅自离职：员工未按规定提前通知用人单位即自行离职。此时，用人单位应结算员工应得的工资，包括基本工资、加班工资等，并按时支付。若因员工自离造成损失，用人单位可依法另行索赔，但不能以此为由拒付工资。比如，员工未提前30天通知用人单位就离职，导致公司临时安排其他员工接替工作产生额外费用，公司可以要求该员工赔偿这部分费用，但不能不支付其已工作期间的工资。
• 离职时未办理工作交接：员工离开时未完成工作交接手续。用人单位仍需支付员工工资，并有权要求员工尽快回来办理交接。若员工拒绝办理，用人单位可通过法律途径解决，但不得以此为由拒绝支付工资。例如，员工离职时未将工作资料、设备等交接给公司，公司可以要求员工在一定期限内完成交接，但不能扣发其工资。

员工的维权途径

若用人单位因员工自离而不发工资，员工可采取以下合法途径维权：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商解决，要求公司发放应得工资。这是最直接、最便捷的方式，可以避免不必要的纠纷和成本。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，可以对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，员工可申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，员工有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自身合法权益。

综上所述，员工自离后，用人单位应当依法支付其应得的工资。如果用人单位违反这一规定，员工有权通过上述法律途径来维护自己的合法权益。如果你在工资福利方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。