公司暂缓发放工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法暂缓发放工资的情形：

   • 双方协商一致：如果公司与员工就暂缓发放工资达成了书面协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种暂缓发放是合法的。例如，因公司经营困难，与员工协商一致后，约定在一定期限内暂缓发放工资，但承诺后续会补发。
   • 法定情形：根据《工资支付暂行规定》，因自然灾害等不可抗力原因导致企业无法按时支付工资的，企业可以暂缓支付工资，但应及时向员工说明情况，并在不可抗力消除后及时支付。

2. 非法暂缓发放工资的情形：

   • 无正当理由：如果公司没有合理的理由，如经营困难、资金周转问题等，就单方面决定暂缓发放工资，且未与员工协商一致，那么这种行为是违法的。员工有权要求公司按时支付工资，并可以依法维护自己的权益。
   • 违反法律法规：如果公司暂缓发放工资的行为违反了相关法律法规的规定，如未按照劳动合同约定的时间支付工资，或者拖欠工资达到一定数额和时间，那么这种行为也是违法的。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动行政部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

法律建议：

• 与公司协商：如果公司提出暂缓发放工资，员工应首先与公司进行协商，了解暂缓发放的原因、期限及后续支付计划等，并尽量达成书面协议，以保障自己的权益。
• 保留证据：员工应保留好与公司就工资支付问题沟通的证据，如聊天记录、邮件、书面协议等，以备不时之需。
• 依法维权：如果公司无正当理由或违反法律法规暂缓发放工资，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按时支付工资及赔偿金。

可能后果：

• 如果公司合法暂缓发放工资，且后续按照约定支付了工资，那么员工不会遭受损失。
• 如果公司非法暂缓发放工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资及赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。

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