公司一般不可以随意暂缓发放员工工资，但在特定情形下可以依法暂缓发放。以下从不同角度为你详细分析：
正常情况下的工资发放要求
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，在正常情况下，公司必须按照约定的时间和金额向员工发放工资，不能随意暂缓发放。
举例：小李与公司签订的劳动合同中明确约定每月15日发放上月工资。那么公司就应当在每月15日按时将工资足额支付给小李，不能无故拖延。
特定情形下可以暂缓发放工资的情况
- 遇到不可抗力因素：如自然灾害、战争等不可抗力事件，导致公司无法正常经营，暂时无法按时支付工资。但这种情况需要公司及时向员工说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快补发工资。
举例：某地区遭遇了严重的洪水灾害，公司的办公场所被淹，财务系统瘫痪，无法按时核算和发放工资。此时公司可以向员工说明情况，待洪水退去、办公场所恢复、财务系统修复后，及时补发工资。
- 公司确实存在经营困难：如果公司因为市场环境变化、资金周转困难等原因，确实无法按时支付工资，需要暂缓发放的，应当与工会或者职工代表协商一致，并报当地劳动行政部门备案。同时，公司应当向员工说明情况，并在约定的时间内补发工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。但这里强调的是“无故拖欠”，如果是因经营困难等合理原因，且履行了相应程序，则不属于无故拖欠。
举例：某公司由于订单大幅减少，资金周转出现严重问题，无法按时支付员工工资。公司管理层与工会进行了协商，达成了暂缓发放工资的协议，并向当地劳动行政部门进行了备案。同时，公司向员工说明了公司的经营状况和暂缓发放工资的原因，并承诺在三个月内补发工资。这种情况下，公司的暂缓发放工资行为是合法的。
违法暂缓发放工资的法律后果
如果公司无故暂缓发放工资，即没有合法理由且未履行相应程序就拖欠员工工资，那么公司可能面临以下法律后果：
- 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
举例：小张所在的公司无故拖欠了他三个月的工资，小张以此为由解除了劳动合同，并向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构经审理后，裁决公司向小张支付拖欠的工资，并按照小张在公司工作的年限支付经济补偿，同时，由于公司逾期未支付工资，还裁决公司按照应付金额的百分之八十向小张加付赔偿金。
如果你遇到了公司暂缓发放工资的情况，可以先与公司进行沟通协商，了解暂缓发放的原因和补发的时间。如果公司无法给出合理的解释和承诺，你可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。有问题直接向我咨询。