公司不可以随意停发员工的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。接下来，我将从几个方面详细解答这个问题：

一、公司正常工资发放规定

依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司必须按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式每月按时足额向劳动者支付劳动报酬。这意味着，在通常情况下，公司不能克扣或者无故拖欠员工的工资。

二、公司可暂时停发工资的特殊情形

尽管公司一般不能随意停发工资，但在某些特定且合法的情形下，公司可以暂停或扣除部分工资：

1. 员工缺勤：若员工因请事假等合理原因缺勤，公司可以按照规定扣除缺勤期间的相应工资。
2. 不可抗力：当遇到不可抗力等客观因素，导致公司暂时无法按时支付工资时，公司应及时向员工说明具体情况，并在问题解决后尽快支付工资。
3. 经济损失赔偿：如果员工因自身原因给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同约定要求员工赔偿损失，赔偿金额可以从工资中扣除。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

三、公司随意停发工资的法律后果

如果公司没有正当理由就停发工资，这属于违法行为。员工有权通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复工资发放或解释停发工资的原因。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，员工可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

四、总结

综上所述，公司不能随意停发员工的工资。工资是劳动者的合法权益，受到法律的严格保护。只有在特定且合法的情形下，公司才能暂停或扣除部分工资，并且必须遵循法定程序。如果公司随意停发工资，员工有权采取多种法律手段来维护自己的权益。