关于是否可以要求单位停发工资的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要依据具体情况和法律规定来判断。
首先，我们要明确的是，在一般情况下，单位是无权随意停发工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者合法权益的基本原则。
然而，在特定合法情形下，单位是有权停发工资的。这些情形包括但不限于：
劳动者未提供正常劳动：
- 如劳动者旷工，单位可以按照合法且已公示的考勤制度停发旷工当天的工资。
- 劳动者因个人原因请事假且未提供劳动时，用人单位也可不支付该期间的工资。
劳动者存在严重过错：
- 如劳动者严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等，单位可依据合法有效的规章制度停发其工资，但需确保规章制度程序合法且能证明劳动者的行为属于严重违规。
经济性裁员或劳动合同解除：
- 企业因经营困难等法定原因，经过合法程序进行裁员时，对于被裁员工，在解除劳动关系后可以停发工资，但需按法律规定支付经济补偿。
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用标准，或严重违纪、失职造成重大损失被解除合同，单位也可停止支付后续工资。
不可抗力等原因：
- 如发生自然灾害、战争等不可抗力事件，导致单位生产经营困难，经与工会或职工代表协商后，单位可以暂时停发部分或全部员工工资，但应按规定支付最低生活费。
依法进行的司法程序：
- 如员工被司法机关采取限制人身自由等措施，在该期间单位可暂停发放工资，待司法程序结束后再行处理。
劳动合同中的特殊约定：
- 如果劳动合同中明确约定了在某些特定情况下单位有权停发工资，且该约定不违反法律强制性规定，那么单位可以按照约定执行。
如果您作为劳动者，面临单位停发工资的情况，应首先了解自己的权益，判断单位停发工资的行为是否合法。如果认为单位停发工资无正当理由，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与单位协商：尝试与单位沟通，了解停发工资的原因，要求单位说明理由并恢复工资发放。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
同时，建议您在平时工作中注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在必要时作为维权依据。希望这些解答能对您有所帮助。