被起诉本身并不能直接成为申请停发工资的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同关系角度：

   • 员工与用人单位之间存在劳动合同关系，员工提供劳动，用人单位支付工资是基本的合同义务。除非存在法定或约定的可以停发工资的情形，否则用人单位不能随意停发工资。
   • 被起诉并不属于劳动合同中约定的可以停发工资的情形，也不属于法律规定的可以停发工资的正当理由（如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）。

2. 从法律程序角度：

   • 如果员工被起诉，但起诉的内容与工作无关（如民事纠纷、刑事案件等），这通常不会影响员工与用人单位之间的劳动合同关系，用人单位无权因此停发工资。
   • 如果起诉的内容与工作有关（如员工因职务行为被起诉），这也不必然导致工资停发。除非法院在审理过程中作出了相关裁定或判决，要求停发工资（这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序）。

3. 从实际操作角度：

   • 如果用人单位未经合法程序擅自停发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在被起诉期间，员工应保持与用人单位的沟通，说明情况，并尽量提供必要的证明材料，以避免不必要的误解和纠纷。

建议：如果你或他人正面临被起诉且担心工资停发的问题，建议首先与用人单位沟通，了解其停发工资的具体理由和依据。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。