被采取刑事强制措施时，工资发放的情况会依据个人身份和具体状况有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

对于事业单位工作人员和机关工人：

• 被采取强制措施期间：停发工资待遇，但会按本人原基本工资的75%计发生活费，此期间不计算工作年限。
• 后续处理：
  • 若经审查核实，公安机关撤销案件、人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，也未受其他处分，则恢复工资待遇，减发的工资会予以补发，被采取强制措施期间也会计算工作年限。

对于公务员：

• 被采取强制措施期间：同样停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
• 特殊情形：
  • 若公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃，则直接停发工资待遇。
  • 被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间，若未被开除，也按上述标准计发生活费。
• 刑事处罚后的处理：
  • 若受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。
  • 经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销、不再给予处分的，从处分变更的次月起恢复工资待遇，被停发的工资由单位补发。

总体原则：

• 对于被采取刑事强制措施的人员，其工资待遇的停发与恢复均需依据相关法律法规和具体案件情况来决定。
• 在整个过程中，会确保个人的合法权益得到保障，同时也会根据案件结果和相关规定对工资待遇进行相应调整。

综上所述，被采取刑事强制措施时，工资发放会受到影响，但具体处理方式会根据个人身份和案件结果有所不同。希望这一解答能为您提供清晰、详细、有深度的信息。