被拘留期间停发工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则与法律依据
- 法律性质：刑事拘留作为强制措施，限制了被拘留人的人身自由，导致其无法正常提供劳动。从法律性质上看，被拘留人在此期间通常无法获得工资，因为劳动合同的履行暂时中断。
- 劳动合同履行：依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，在劳动者被限制人身自由期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同的履行。在此期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，包括工资支付。
二、具体情况分析
员工涉嫌犯罪被拘留：
- 若员工因自身涉嫌犯罪被刑事拘留，由于无法正常履行劳动义务，企业可以暂停支付工资。这是基于员工无法提供劳动的实际情况和劳动合同的约定。
- 特殊情况：若员工因履行工作职责而遭受伤害被认定为工伤，即使他们犯罪或违反治安管理导致伤亡，也仍应享受工伤保险待遇。这是基于《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，但此情况较为特殊，不常见于一般刑事拘留情形。
员工被错误拘留：
- 若员工被错误刑事拘留，后经司法机关查明真相确认无罪，企业应当补发工资。因为员工被限制自由并非自身过错导致，且在此期间员工无法正常工作，但后续法律结果发生了变化，员工有权要求补发工资。
- 员工还有权依据《国家赔偿法》要求国家对错误拘留进行赔偿。
员工被追究刑事责任：
- 若员工被依法追究刑事责任并被判刑，企业可以解除劳动合同，并且无需支付刑事拘留期间的工资。此情况基于劳动合同法的相关规定，即员工因严重违法违纪行为导致劳动合同无法继续履行。
三、特殊群体规定
- 对于国家机关和事业单位工作人员，被羁押期间通常停发工资。但若后续经调查证实无罪，且未受到行政纪律处分，原单位应补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴。这一规定体现了对特殊群体权益的保障。
四、劳动者权益保障与建议
- 权益维护：劳动者在刑事拘留期间应积极维护自身合法权益。若认为权益受到侵害，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维权。
- 证据保留：建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
- 法律咨询：在面临复杂法律问题时，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
总结来说，被拘留期间停发工资是否合法，取决于员工被拘留的具体原因、最终结果以及企业的相关规定。若您或您身边的人遇到此类问题，建议根据具体情况判断，并积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。