针对您提出的“员工拘留单位扣工资罚款合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确行政拘留的性质。行政拘留是一种行政处罚措施，它并非由劳动者自身原因导致的缺勤，而是劳动者因被依法采取的行政强制措施。在大多数情况下，用人单位不得因员工被行政拘留而扣发其工资。

接下来，我们根据相关法律法规进行分析。根据劳动法的规定，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这里的关键是“因本人原因”，而行政拘留并不属于这一范畴。行政拘留是劳动者因违反行政管理规定而受到的处罚，并非其主观上愿意或能够控制的缺勤原因。

然而，也存在一种特殊情况。如果用人单位在劳动合同中有明确约定，因员工被行政拘留等原因可扣发工资的条款，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下扣工资可能是合法的。但这种情况相对较少，且需要满足严格的条件。

总体而言，一般情况下，行政拘留扣工资是不合法的。用人单位应当尊重劳动者的合法权益，不得随意扣发工资或进行罚款。如果用人单位违反了相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

因此，对于您的问题，我的答案是：在一般情况下，员工因行政拘留被单位扣工资是不合法的。除非劳动合同中有明确且合法的约定，否则单位无权因员工被行政拘留而扣发工资。希望这个解答能够对您有所帮助。