二审判决生效后是否可以停发工资-常越律师

二审判决生效后是否可以停发工资-常越律师｜法行宝

2026-04-28 劳动纠纷

二审判决生效后是否可以停发工资，需根据判决内容、涉及人员的身份及具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、一般劳动者情况

判决与工资发放无直接关联
- 若二审判决书的内容是关于民事纠纷中与劳动者工资无关的事项（如公司间的合同纠纷、知识产权纠纷等），且劳动者继续正常履行工作职责，用人单位应继续按照原劳动合同的约定正常发放工资，不得无故停发。
判决涉及劳动者权益与工资
- 劳动者胜诉且涉及工资支付：若二审判决书判定用人单位应向劳动者支付工资、经济补偿等，用人单位必须按照判决内容履行支付义务，不得停发工资。
- 劳动者败诉且与工资相关：若二审判决结果表明劳动者存在违反劳动合同约定的情形（如严重违反公司规章制度给公司造成重大损失），且按照合同约定公司有权扣减或停发工资，用人单位可依据判决和劳动合同约定执行，但必须严格依法依规，不得随意克扣或恶意停发。
- 劳动关系解除的判决：若二审判决书判定双方劳动关系解除，则从劳动关系解除之日起，用人单位不再负有向劳动者支付工资的义务，但需依法支付相应的经济补偿等费用（如果符合支付条件）。

二、公职人员情况

在职公职人员
- 被判处有期徒刑以上处罚：若事业单位工作人员或机关工人被判处有期徒刑以上处罚，且处分决定机关尚未作出开除处分决定，从人民法院判决生效之日起，其原工资待遇将被取消。
- 被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑：在此期间，若单位未给予开除处分，公职人员的工资待遇将暂停发放，不计算工作年限；若单位安排了临时工作，可按本人基本工资的60%计发生活费。
- 行政机关任命的事业单位工作人员：同样，若受到刑事处罚但处分决定机关尚未作出开除处分决定，从判决生效之日起，原工资待遇取消。
退休公职人员
- 被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑：在此期间，退休公职人员的退休费待遇停发，按本人原基本退休费的60%计发生活费。
- 被判处有期徒刑以上刑罚：从判决生效之日起，原退休费待遇取消；刑罚执行完毕后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。

三、法律依据与总结

根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）等相关规定，无论是一般劳动者还是公职人员，在受到刑事处罚或涉及法律纠纷时，其工资待遇的处理均需严格依法依规进行。二审判决生效后是否会停发工资，需综合考虑判决内容、涉及人员的身份以及具体法律规定来判断。

建议：若您面临二审判决生效后工资发放的问题，请务必仔细阅读判决内容，了解判决的具体要求和涉及的法律条款。同时，根据您的身份（一般劳动者或公职人员）和具体情况，对照上述分析进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在二审期间，单位不可以停发被判处有期徒刑员工的工资。以下是对此问题的详细分析：一. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。二. 分析说明工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月支付给劳动者，且不得无故拖欠。这是保障劳动者合法权益的基本原则。特殊情况处理：虽然《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条提到了在劳动者被限制人身自由期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同的履行，但这一规定并不适用于二审期间的情况。因为此时劳动者并未被最终确定有罪，且仍在履行其法律程序。二审期间的法律地位：在二审期间，一审的判决并未生效，因此劳动者在法律上仍然享有其原有的权利，包括工资支付权。单位不能仅仅因为一审判决有期徒刑就停发员工的工资。三. 结论综上所述，在二审期间，单位不可以停发被判处有期徒刑员工的工资。因为此时一审判决并未生效，劳动者在法律上仍然享有其工资支付权。如果单位擅自停发工资，可能会构成对劳动者合法权益的侵犯。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

在二审判决生效前，工资是否发放需分情况讨论：若二审判决涉及工资支付争议，且判决内容明确工资支付义务及期限：在此情况下，若判决生效前已到工资支付期限，用人单位应按照判决内容支付工资。因为判决具有法律效力，即使尚未生效，在判决明确且支付期限已至的情况下，用人单位有义务履行支付责任。若判决生效前未到工资支付期限，则用人单位无需提前支付，可待判决生效后，按照判决确定的支付期限和方式支付工资。若二审判决不涉及工资支付争议，或虽涉及但未明确工资支付义务及期限：在此情况下，工资的发放应依据原劳动合同或相关法律法规的规定。若原劳动合同或法律法规规定了工资支付的时间和方式，用人单位应继续按照这些规定支付工资，不受二审判决是否生效的影响。若原劳动合同或法律法规未明确规定，或规定存在模糊之处，用人单位和劳动者可协商确定工资支付的时间和方式。协商不成的，可依据行业惯例或当地劳动部门的指导意见进行处理。法律背景与建议：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同或法律法规的规定，按时足额支付劳动者工资。在劳动争议处理过程中，若判决涉及工资支付，用人单位应遵守判决内容。建议：对于劳动者而言，若二审判决涉及工资支付争议，且判决内容明确工资支付义务及期限，可要求用人单位按照判决支付工资。若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请强制执行。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，按时足额支付劳动者工资，避免引发劳动争议。可能法律后果：若用人单位在二审判决生效前未按照判决或法律法规的规定支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如有任何进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

判决生效之日起停发工资，当月的工资是否发放需根据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：若判决明确停发工资的起始时间为判决生效之日所在月份的第一天：在这种情况下，当月的工资通常是不会发放的。因为从判决生效之日所在月份的第一天开始，就已经被视为停发工资的起始点，所以该月整月的工资都不会再支付。例如，判决于5月15日生效，且判决中明确停发工资从5月1日起算，那么5月份的工资就不会发放。若判决未明确停发工资的具体起始日，仅表述为“判决生效之日起停发工资”：此时，当月的工资是否发放可能存在争议。一种观点认为，判决生效之日是一个具体的时间点，如果该时间点在当月的中旬或下旬，那么当月已经工作的时间对应的工资应当发放，因为员工在这段时间内已经提供了劳动。另一种观点则可能认为，判决生效之日起即意味着从该日起的所有工资都不再发放，包括当月剩余时间的工资，这取决于对判决文书的具体解释以及法院的裁判倾向。在实际操作中，这种情况可能需要通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来明确。从法律原则和公平角度考虑：工资是员工提供劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果员工在判决生效之日前已经提供了劳动，那么其有权获得相应时间的工资。如果判决的表述导致当月工资是否发放存在争议，应当倾向于保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得其应得的劳动报酬。建议：如果你面临这种情况，首先应当仔细审查判决文书，明确判决中关于停发工资的具体表述。如果判决表述不明确或存在争议，建议与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、判决文书等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：刑事二审期间停发工资是否违法，需根据具体情况判断，若员工被羁押导致无法正常履职，用人单位停发工资一般不违法；若员工未被羁押或虽被羁押但用人单位未依法保障其基本权益，停发工资则可能违法。以下从不同角度详细分析：一、员工被羁押，无法正常履职的情况在刑事二审期间，若员工因涉嫌犯罪被羁押，导致无法正常履行工作职责，用人单位停发工资的行为通常不构成违法。这是因为，工资是员工提供劳动的对价，当员工因自身原因（如被羁押）无法提供劳动时，用人单位自然无需支付工资。这一原则在《劳动法》及《劳动合同法》中虽未直接规定，但基于劳动关系的本质和公平原则，可得出此结论。法律依据与逻辑推导：劳动关系本质：劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动而产生的权利义务关系。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。公平原则：当劳动者因自身原因无法提供劳动时，要求用人单位支付工资，显然违背了公平原则。类似情形处理：在员工因病或非因工负伤医疗期内，虽然用人单位需支付病假工资，但这是基于法律对劳动者权益的特殊保护，且病假工资通常低于正常工资。而在被羁押的情况下，劳动者完全无法提供劳动，因此停发工资更为合理。二、员工未被羁押或虽被羁押但用人单位未依法保障其基本权益的情况员工未被羁押：若员工在刑事二审期间未被羁押，仍具备正常履职的能力，但用人单位无故停发工资，则构成违法。此时，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。员工虽被羁押但用人单位未依法保障其基本权益：即使员工被羁押，若用人单位未依法保障其基本权益（如未支付最低生活保障费用、未为其缴纳社会保险等），也可能构成违法。此时，员工或其家属有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。法律依据与逻辑推导：基本权益保障：劳动者在劳动关系中享有诸多基本权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。这些权益不因劳动者被羁押而丧失。法律责任：用人单位若未依法保障劳动者的基本权益，需承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、补缴社会保险费用、支付经济补偿金或赔偿金等。三、特殊情况下的处理建议协商解决：在刑事二审期间，若双方对工资支付问题存在争议，建议首先通过协商解决。协商可以节省时间和成本，且有助于维护双方的劳动关系。投诉举报：若协商无果，员工或其家属可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。提起诉讼：若投诉举报无果或用人单位的行为严重侵害了劳动者的权益，员工或其家属可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。总结与建议：刑事二审期间停发工资是否违法，需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议首先了解具体情况（如是否被羁押、用人单位是否依法保障了基本权益等），然后根据上述分析判断用人单位的行为是否违法，并据此采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位收到判决书后是否应当立即停发工资，需根据判决内容、涉及人员的身份及具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：一、一般劳动者情况判决与工资发放无直接关联若判决书内容是关于民事纠纷中与劳动者工资无关的事项（如公司间的合同纠纷、知识产权纠纷等），且劳动者继续正常履行工作职责，用人单位应继续按照原劳动合同的约定正常发放工资，不得无故停发。判决涉及劳动者权益与工资劳动者胜诉且涉及工资支付：若判决书判定用人单位应向劳动者支付工资、经济补偿等，用人单位必须按照判决内容履行支付义务，不得停发工资。劳动者败诉且与工资相关：若判决结果表明劳动者存在违反劳动合同约定的情形（如严重违反公司规章制度给公司造成重大损失），且按照合同约定公司有权扣减或停发工资，用人单位可依据判决和劳动合同约定执行，但必须严格依法依规，不得随意克扣或恶意停发。劳动关系解除的判决：若判决书判定双方劳动关系解除，则从劳动关系解除之日起，用人单位不再负有向劳动者支付工资的义务，但需依法支付相应的经济补偿等费用（如果符合支付条件）。二、公职人员情况在职公职人员被判处有期徒刑以上处罚：若事业单位工作人员或机关工人被判处有期徒刑以上处罚，且处分决定机关尚未作出开除处分决定，从人民法院判决生效之日起，其原工资待遇将被取消。被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑：在此期间，若单位未给予开除处分，公职人员的工资待遇将暂停发放，不计算工作年限；若单位安排了临时工作，可按本人基本工资的60%计发生活费。行政机关任命的事业单位工作人员：同样，若受到刑事处罚但处分决定机关尚未作出开除处分决定，从判决生效之日起，原工资待遇取消。退休公职人员被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑：在此期间，退休公职人员的退休费待遇停发，按本人原基本退休费的60%计发生活费。被判处有期徒刑以上刑罚：从判决生效之日起，原退休费待遇取消；刑罚执行完毕后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。三、法律依据与总结根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）等相关规定，无论是一般劳动者还是公职人员，在受到刑事处罚或涉及法律纠纷时，其工资待遇的处理均需严格依法依规进行。因此，单位在收到判决书后，应仔细审查判决内容，根据涉及人员的身份和具体情况，依法依规决定是否停发工资。若单位对判决内容或工资待遇处理有疑问，或劳动者认为单位停发工资的行为违法，均可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

关于取保候审期间能否停发工资的问题，需根据具体情况综合判断，以下是从不同角度给出的详细分析：国家机关和事业单位工作人员：在取保候审期间，这类人员的原工资通常会被停发，但会按照一定比例计发生活费。具体来说，原为国家公务员的，按本人原基本工资额的75%计发；机关技术工人和普通工人也分别按相应比例计发生活费；事业单位工作人员则按照原工资构成中的固定部分作为生活费发给，活的部分（津贴）由单位根据实际情况确定。法律依据：这一处理原则主要基于《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，在调查期间，公职人员可能面临暂停职务和待遇等措施。特殊说明：若最终被确定无罪或被免予追究刑事责任，被停发的工资等相关待遇应予以补发。企业员工：正常到岗工作：若员工被取保候审但仍能正常到岗工作并提供正常劳动，企业应按劳动合同的约定支付工资。无法正常到岗工作：若员工因取保候审无法正常到岗工作，企业与员工可协商决定工资支付方式。这可能包括支付一定的基本生活费或根据企业规章制度停发工资，但这些做法必须符合法律法规和劳动合同的约定，不得随意侵犯员工的合法权益。被开除或劳动合同有特别约定：若员工在取保候审期间被开除，或劳动合同中有特别约定，则可能无法获得工资。法律依据与原则：从劳动法角度看，劳动者涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施期间，用人单位可以暂停劳动合同的履行，包括停发工资，但仍需承担如缴纳社保等义务。若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。然而，若劳动者在取保候审期间仍然提供了劳动，单位应当至少保留其最低工资待遇。非公职人员或不涉及职务犯罪的情况：一般原则：对于普通公民（非公职人员）因非职务犯罪相关事由被采取取保候审措施，其工资发放取决于单位的内部规定和劳动合同约定。提供劳动的情况：无论公职人员还是非公职人员，如果在取保候审期间仍然向单位提供了劳动义务，单位应当至少保留其最低工资待遇，以保障职工的基本生活需求。总结与建议：取保候审期间的工资发放情况复杂多变，需结合多种因素综合考量，包括个人所在单位性质、单位规定、劳动合同约定以及实际工作情况等。对于具体个案，建议仔细查阅劳动合同和相关法律法规，并咨询所在单位领导或人事部门，以确保自身权益得到妥善保障。若在取保候审期间提供了劳动，应要求单位至少支付最低工资以保障基本生活需求。如有任何疑问或遭遇不公待遇，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

被判刑后，工资的停发时间主要取决于是否为公务员身份以及是否被开除公职，具体分为以下几种情况：公务员未被开除公职但被判刑：根据相关规定，公务员若未被开除公职但被判处刑罚（包括主刑和附加刑），在刑罚执行期间，工资待遇将停发，改为发放生活费，通常按本人原基本工资的75%计发。这段时间虽然工资待遇受影响，但仍会计入工作年限和工龄。工资停发的时间点一般为判决书生效之日起。公务员被判刑且被开除公职：若公务员因判刑而被开除公职，则从人民法院判决生效之日起，其原工资待遇将被完全取消，同时相关待遇（如福利、保险等）也会相应终止。这意味着，一旦被开除公职，工资将立即停发，且不再享受任何与公务员身份相关的待遇。非公务员被判刑：对于非公务员而言，被判刑后工资的停发时间并非由统一的法律规定，而是可能受到劳动合同、公司规章制度或地方性法规的影响。一般来说，如果员工因犯罪被判刑，且该行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司有权解除劳动合同，并停发工资。具体停发时间可能因公司政策或合同条款而异，但通常会在判决生效后或公司决定解除劳动合同后立即执行。法律背景与建议：法律背景：工资停发与判刑之间的关联主要基于劳动合同的解除、公司规章制度的执行以及公务员法的相关规定。对于公务员而言，判刑往往伴随着公职的丧失和工资待遇的调整；而对于非公务员，则更多依赖于劳动合同和公司政策的约束。建议：如果您或您身边的人面临此类情况，建议首先查阅相关的劳动合同、公司规章制度或公务员法规定，以了解具体的工资停发时间和条件。同时，如果认为公司的处理决定存在不当之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果公司或单位在不符合法律规定或合同约定的情况下停发工资，可能面临劳动争议或法律诉讼的风险。因此，在处理此类问题时，务必确保所有操作都符合法律法规和合同条款的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

判决后要求公司停止发工资，这一行为是否可行，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：一、判决内容与工资发放的关系若判决中明确涉及工资支付：如果判决中明确规定了公司应继续支付工资（例如，在劳动争议案件中，法院判决公司需补发工资或维持工资支付至特定时间），则公司必须按照判决执行，此时要求公司停止发工资是违法的，且可能面临进一步的法律责任。反之，如果判决中明确指出公司无需再支付工资（例如，因员工严重违反公司规章制度被解雇，且法院认定解雇合法，无需支付后续工资），则公司可以停止发工资。若判决中未明确涉及工资支付：在这种情况下，工资的发放通常应遵循原有的劳动合同或公司规章制度。如果劳动合同或规章制度中规定了工资支付的条件和期限，且这些规定未被判决所否定或修改，则公司应继续按照原有规定支付工资。如果员工希望停止领取工资（例如，因个人原因希望与公司解除劳动关系并停止工资收入），这通常需要与员工协商一致，并办理相应的离职手续。单方面要求公司停止发工资可能不构成合法行为，除非员工能提供合法依据（如已与公司达成离职协议）。二、法律后果与风险提示公司方面：如果公司未经合法程序擅自停止支付工资，可能面临劳动仲裁或诉讼，被要求补发工资并支付赔偿金。此外，还可能影响公司的声誉和员工关系。员工方面：如果员工无正当理由要求公司停止发工资，可能构成对劳动合同的违反，公司有权依据劳动合同或相关法律法规采取相应的法律措施，如追究员工的违约责任。三、建议与操作指南对于公司：在接到判决后，应仔细审查判决内容，明确工资支付的相关规定。如需停止支付工资，应确保有合法的判决依据或与员工达成一致的离职协议。在任何情况下，都应遵循法律法规和劳动合同的规定，避免擅自停止支付工资。对于员工：如果希望停止领取工资，应与公司进行协商，并办理相应的离职手续。在协商过程中，应确保自己的权益得到保障，如获得应得的工资、补偿金等。如遇公司擅自停止支付工资的情况，应及时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。如果有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“批捕后单位可以停发工资吗”这一问题，我会根据不同情况为您详细解答。首先，对于一般的劳动者而言，当劳动者被批捕后，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，是有权暂停履行劳动合同的，并在此期间停发工资。这是因为，工资是劳动者提供劳动的报酬，而当劳动者因被批捕无法正常为用人单位提供劳动服务时，用人单位自然无需支付工资。这一做法是基于劳动合同双方权利义务对等原则而做出的合理安排，并且也有相应的法律依据，即原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的相关规定。然而，这并不意味着用人单位可以永久停发工资。如果劳动者最终被证明无罪并恢复人身自由，且要求继续履行原劳动合同，那么用人单位应当恢复其工作，并按照正常工资标准补发暂停履行期间的工资。相反，如果劳动者最终被依法追究刑事责任，用人单位则有权解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿金。另外，对于公职人员而言，被批捕后的工资待遇处理则更为严格和规范。从被采取强制措施（如批捕）之日起，公职人员的工资将被暂停发放，而是按照其原基本工资的75%计发生活费。并且，这段被采取强制措施的时间不计入工作年限。后续处理结果则根据判决来定：如果无罪释放或撤销案件或不起诉，且公职人员未受其他处分的，其工资待遇将得到恢复，并补发减发的工资；如果被判有罪，则通常会给予开除处分，彻底失去工资待遇，且之前停发的工资也不会再补发。综上所述，批捕后单位是否可以停发工资，取决于劳动者的身份以及最终的法律结果。对于一般劳动者，用人单位可以暂停履行劳动合同并停发工资，但需根据最终结果做出相应调整；对于公职人员，则有着更为严格和规范的处理规定。在整个过程中，遵守法律法规、尊重劳动者权益是用人单位应尽的责任。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关法律机构。

关于“判决书下来就停发工资”的问题，并非所有情况下判决书下来后都会立即停发工资，这取决于判决的具体内容以及涉及人员的身份和具体情况。以下是对此问题的详细分析：对于一般劳动者：如果判决书的内容与劳动者工资无关，且劳动者继续正常履行工作职责，用人单位应继续按照原劳动合同的约定正常发放工资。如果判决书涉及劳动者权益与工资，例如判定用人单位应向劳动者支付工资或经济补偿，用人单位必须按照判决内容履行支付义务。如果判决书判定双方劳动关系解除，则从劳动关系解除之日起，用人单位不再负有向劳动者支付工资的义务，但需依法支付相应的经济补偿等费用（如果符合支付条件）。对于公职人员：如果公职人员被判处有期徒刑以上处罚，且处分决定机关尚未作出开除处分决定，从人民法院判决生效之日起，其原工资待遇将被取消。如果公职人员被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑，且单位未给予开除处分，其工资待遇将暂停发放，不计算工作年限；若单位安排了临时工作，可按本人基本工资的60%计发生活费。处理流程与法律依据：单位在收到司法机关送达的员工判刑法律文书后，会依据内部规定和相关法律法规，决定是否停发工资，通常从判决生效日起执行。如果员工家属对停发工资有异议，可以先与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。相关法律依据包括《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）等。综上所述，判决书下来后是否会停发工资，需综合考虑判决内容、涉及人员的身份以及具体法律规定来判断。在任何情况下，用人单位或相关部门都应确保处理决定的合法性和合规性，保障劳动者的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

停职后是否能停发工资，取决于停职的原因、性质以及相关法律法规和单位规章制度的规定。以下是详细分析：非劳动者原因造成的停职：如果停职是由于用人单位自身的原因，如经营困难、组织调整、停工停产等，导致员工无法正常工作，那么在此期间，用人单位通常应当按照劳动合同或相关法律规定支付工资。具体来说，在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，则支付给职工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费。劳动者原因造成的停职：如果停职是由于劳动者的原因，如违反公司规章制度、涉嫌违法犯罪等，且用人单位按照法定程序进行了处理，那么在此期间，用人单位可能不支付工资或仅支付部分工资（如生活费）。例如，劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，在限制人身自由期间，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，且不支付工资。法律法规与单位规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，用人单位在特定情况下可以暂停劳动合同的履行，但应遵守相应的程序和规定。对于非劳动者原因造成的停职，用人单位有义务支付工资或生活费；对于劳动者原因造成的停职，用人单位可以根据具体情况决定是否支付工资。同时，用人单位的规章制度中通常会明确停职期间的工资待遇问题。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照规章制度执行。特殊情况下的处理：在某些情况下，用人单位和劳动者可以通过协商达成一致意见，约定停职期间的工资待遇。这种约定应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律法规的规定。如果劳动者对停职期间的工资待遇有疑问或争议，可以向工会或职工代表大会反映情况，寻求帮助和支持。综上所述，停职后是否能停发工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果您面临类似的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。