判决后要求公司停止发工资，这一行为是否可行，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、判决内容与工资发放的关系
若判决中明确涉及工资支付：
- 如果判决中明确规定了公司应继续支付工资（例如，在劳动争议案件中，法院判决公司需补发工资或维持工资支付至特定时间），则公司必须按照判决执行，此时要求公司停止发工资是违法的，且可能面临进一步的法律责任。
- 反之，如果判决中明确指出公司无需再支付工资（例如，因员工严重违反公司规章制度被解雇，且法院认定解雇合法，无需支付后续工资），则公司可以停止发工资。
若判决中未明确涉及工资支付：
- 在这种情况下，工资的发放通常应遵循原有的劳动合同或公司规章制度。如果劳动合同或规章制度中规定了工资支付的条件和期限，且这些规定未被判决所否定或修改，则公司应继续按照原有规定支付工资。
- 如果员工希望停止领取工资（例如，因个人原因希望与公司解除劳动关系并停止工资收入），这通常需要与员工协商一致，并办理相应的离职手续。单方面要求公司停止发工资可能不构成合法行为，除非员工能提供合法依据（如已与公司达成离职协议）。
二、法律后果与风险提示
- 公司方面：如果公司未经合法程序擅自停止支付工资，可能面临劳动仲裁或诉讼，被要求补发工资并支付赔偿金。此外，还可能影响公司的声誉和员工关系。
- 员工方面：如果员工无正当理由要求公司停止发工资，可能构成对劳动合同的违反，公司有权依据劳动合同或相关法律法规采取相应的法律措施，如追究员工的违约责任。
三、建议与操作指南
对于公司：
- 在接到判决后，应仔细审查判决内容，明确工资支付的相关规定。
- 如需停止支付工资，应确保有合法的判决依据或与员工达成一致的离职协议。
- 在任何情况下，都应遵循法律法规和劳动合同的规定，避免擅自停止支付工资。
对于员工：
- 如果希望停止领取工资，应与公司进行协商，并办理相应的离职手续。
- 在协商过程中，应确保自己的权益得到保障，如获得应得的工资、补偿金等。
- 如遇公司擅自停止支付工资的情况，应及时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
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