公司被执行了，仍然可以发工资，但工资的一部分可能会被依法执行用于偿债。以下是对这一问题的详细分析：
工资作为合法收入来源
工资是员工通过劳动获得的合法收入，用于维持其基本生活需求。即使公司被列入被执行人名单，员工的工资仍然是其合法的收入来源，公司应当继续支付工资。
工资执行的具体情况
执行措施：
- 法院有权根据申请执行人的申请，对公司（被执行人）的工资采取执行措施。这通常包括向公司发出协助执行通知书，要求公司在发工资时，按照法院确定的金额，将一部分工资扣划到法院指定账户，以偿还公司所欠债务。
生活必需费用保留：
- 在执行过程中，法院会遵循法律法规，确保保留员工（被执行人公司员工，但此处关注点在于工资执行对员工的影响，实际执行中法院会考虑公司运营及员工基本生活）及其所扶养家属的生活必需费用。不过，更直接相关的是，若公司账户被冻结或工资被扣划，公司仍需确保员工获得足够的生活费用，这通常通过调整工资支付方式或提供其他补偿来实现，但实际操作中可能因公司财务状况而复杂。从员工角度，若其本人成为被执行人，其工资在执行时会保留必要生活费用。
- 具体到公司被执行对员工工资的影响：若公司因债务问题被执行，且资金紧张，可能影响工资发放。但若公司有足够资金，应继续全额支付工资。若工资被扣划用于偿债（这种情况通常针对公司财产而非直接扣划员工工资，但若员工同时是被执行人则另论），法院会考虑员工基本生活需求，确定合适的扣划比例和留存生活费。不过，直接扣划员工工资偿债非普遍做法，除非员工个人也是被执行人。
工资账户冻结：
- 如果公司的工资账户被法院冻结，那么工资将按照当月收入的固定比例被扣划到法院账户，直到案件执行完毕为止。但同样，法院也会考虑员工的基本生活需求（若员工同时受影响），并据此确定合适的扣划比例和留存生活费。更常见的是，公司账户冻结影响整体资金流转，进而可能间接影响工资发放，但非直接扣划员工工资。
对员工的建议
了解公司财务状况：
- 员工应关注公司的财务状况，了解公司是否面临债务问题或执行措施。这有助于员工提前做好准备，应对可能的工资发放问题。
与公司沟通：
- 如果公司面临执行措施或资金紧张，员工应与公司进行沟通，了解工资发放的具体安排。公司可能会提供分期支付、延迟支付或其他补偿方案。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的工资被非法扣划或公司未按时支付工资，可以寻求法律帮助。律师可以协助员工了解自身权益，提供法律建议，并在必要时提起劳动仲裁或诉讼。
法律背景
- 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了用人单位应按时支付劳动者工资的义务，并保护劳动者免受克扣或无故拖欠工资的侵害。
- 执行相关法律法规：法院在执行过程中会遵循相关法律法规，确保保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，同时依法扣划财产以偿还债务。
总结来说，公司被执行了并不意味着不能发工资，但工资的发放可能会受到一定影响。员工应关注公司财务状况，与公司沟通工资发放安排，并在必要时寻求法律帮助以保护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。