当公司面临被执行的情况，而您作为员工关心工资发放问题时，以下是一些详细且深入的解答和建议：
一、理解被执行对工资的影响
首先，需要明确的是，当公司成为被执行人时，其财产（包括银行账户资金）可能会受到法院的强制执行措施，如冻结、扣划等。然而，这并不意味着员工的工资就无法发放。根据相关法律规定，员工工资具有优先受偿权，即在公司财产被执行时，应优先保障员工工资的支付。
二、公司应如何处理员工工资
统计核实工资数额：
- 公司应由财务部门或人力资源部门负责统计核实每位员工的工资数额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，确保工资核算准确无误。
查看公司账户资金状况：
- 公司应查看其银行账户资金状况，判断是否有足够资金支付员工工资。
- 若账户有足够资金，公司应及时安排支付工资，以保障员工权益。
与执行法院沟通：
- 若公司账户资金不足，公司需主动与执行法院沟通，说明员工工资优先受偿的情况。
- 争取从执行款项中优先划出支付工资的部分，以确保员工工资能够得到及时支付。
三、公司应遵守的法律义务
配合法院执行：
- 当公司收到法院的协助执行通知时，必须按照通知要求配合执行，不能擅自发放工资给被执行人（如果员工本人是被执行人，且其工资被法院指定为执行对象）。
- 一般情况下，公司应将工资钱存着或者交到法院指定的账户里，而不是直接发放给被执行人。
与员工沟通：
- 公司应向员工做好解释说明工作，告知公司目前状况及工资支付计划。
- 稳定员工情绪，避免引发不必要的纠纷。
保留相关文件：
- 在执行过程中，公司应妥善保留相关的协助执行通知、沟通记录等文件。
- 这些文件在以后遇到查询或者审计时，可以作为合理的交代和证明。
四、员工应如何应对
了解自身权益：
- 员工应了解自己的工资权益，包括工资的性质、范围以及优先受偿权等。
与公司沟通：
- 如果员工对工资发放有疑问或担忧，可以主动与公司沟通，了解工资支付计划和公司目前的财务状况。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的工资权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
五、案例分析
以小胡的案例为例，如果小胡因债务纠纷成为被执行人，且法院向其所在公司送达了协助执行通知，要求公司配合执行不得直接向小胡发放工资。那么，公司应严格按照通知要求执行，将小胡的工资存着或者交到法院指定的账户里。如果公司未按通知要求执行，依旧将工资发放给小胡，那么公司可能会面临法院的责令解释、罚款等法律后果。
综上所述，当公司面临被执行的情况时，应严格遵守法律规定和法院要求，优先保障员工工资的支付。同时，员工也应了解自己的工资权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。